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Plan de igualdad y no discriminación LGBTIQ+: ¿cómo pueden reaccionar las empresas frente al silencio de los convenios sectoriales?
Valle Arévalo, Adrián Pérez
El salario y la brecha de género: cómo adaptarse a la directiva de transparencia retributiva
Eva María Blázquez 
El dilema de las redes sociales en las relaciones laborales: las sentencias que marcan la línea roja entre la privacidad y la reputación empresarial
Ana Gómez Hernández
El impacto laboral de la futura ley de industria y autonomía estratégica
Carlos de la Torre García
La desconexión digital, también en verano
Miriam Martín
Escucha, bienestar y compromiso: el secreto de Lilly para llevar 20 años entre las empresas más valoradas por su plantilla
Carlos Pérez, Jaime Rodríguez Parrondo
Cómo afrontar el «Job hopping»: estrategias para fidelizar el talento el próximo curso
Óscar Cebollero
Perfiles profesionales destacados por Mercer: Director de gestión de riesgos
Anna Puigmal, Belén Martinez
La recuperación del talento senior en un mercado laboral en transformación
Bárbara Sánchez Jiménez
Jesús María de Miguel Calvo, Irene Coello Aller
De los niveles directivos a los intermedios: cómo explotar la inteligencia emocional para liderar la transformación cultural
Miguel Sarrión
Andrés Ortega Martínez (Petit Palace): «El talento no se puede retener; hay que darle un trato humano y cercano»
Andrés Ortega Martínez (entrevistado), Flor Cid (entrev.)
El arte de liderar con prudencia: una brújula para la dirección de Recursos Humanos
Antonio Núñez Martín
Jason Scheckner (Workday): «La empatía o la creatividad serán cada vez más demandadas»
Jason Scheckner (entrevistado), Marcelino Abad (entrev.)
De políticas retributivas a programas de formación: el enfoque holístico del bienestar financiero
José Angel López Palomo
Azucena Mora (AQ Acentor): «Los proyectos son insustanciales sin las personas»
Azucena Mora (entrevistado), Marcelino Abad (entrev.)
10 libros para leer este verano: de la diversidad generacional a la experiencia de empleado
Revista Capital Humano
