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La transformación cultural que viven las organizaciones empresariales requiere de líderes que moldeen actitudes y comportamientos. No en vano, los modelos de liderazgo tradicional priorizan aspectos «hard» como el foco en los resultados, pero el liderazgo actual debe centrarse en crear culturas adaptativas. Este artículo explica cómo potenciar la inteligencia emocional, esencial para inspirar y gestionar el cambio, así como para desarrollar y guiar a los equipos.
