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¿Directiva descafeinada o modelo europeo realista de diligencia debida?
Wilfredo Sanguineti Raymond 
La mediación laboral como instrumento de solución de conflictos y su incidencia práctica
Manuel Correa Carrasco
El permiso por fallecimiento: carencias de su regulación legal y convencional y propuestas de reforma
Helena Santor Salcedo
La descentralización del conflicto laboral: análisis de cuatro sistemas autonómicos
Juan Carlos Pérez García
El declive del Pilar Europeo de Derechos Sociales
Antonio Baylos Grau
Concurrencia conflictiva entre convenios colectivos sectorial y de empresa y reforma laboral de 2021: la determinación del convenio colectivo aplicable conforme al criterio cronológico del 84.1 ET ha de efectuarse mediante la comparación temporal no de los convenios colectivos en liza, sino de las correspondientes unidades de negociación, siempre que se hubieran mantenido vivas. Todo ello sin perjuicio de la prioridad aplicativa relativa del convenio de empresa en las materias del 84.2 ET, antes y después de la reforma laboral de 2021: STS, 4.ª, 16-4-2026, núm. 392/2026, recurso de casación 67/2025. Ponente: Rafael López Parada
Juan Bautista Vivero Serrano
Descuadre de caja y ajenidad en el contrato de trabajo: El descuadre de caja cuando se maneja dinero constituye un riesgo empresarial ligado a la nota de ajenidad del contrato de trabajo, que solo puede ser trasladado a los trabajadores mediante el abono del plus extrasalarial de quebranto de moneda: STS, 4.ª, 8-4-2026, núm. 345/2026, recurso de casación 84/2025. Ponente: Juan Molins García-Atance
Juan Bautista Vivero Serrano
Despido colectivo y obligación empresarial de aportación de la pertinente documentación: La aportación masiva, fragmentada y desordenada de la documentación convierte la misma en materialmente inmanejable e ininteligible para sus destinatarios, frustrando la función real del derecho de información de los representantes de los trabajadores durante el periodo de consultas. Calificación de nulidad: STS, 4.ª (Pleno), 24-3-2026, núm. 290/2026, recurso de casación 249/2025. Ponente: Rafael López Parada
Gemma Fabregat Monfort
Doctrina del paréntesis y carencia específica de la pensión de jubilación: La doctrina del paréntesis no permite amparar los prolongados periodos de interrupción de la demanda de empleo sin aparente justificación, no pudiendo abrirse más de un paréntesis a conveniencia del interesado: STS, 4.ª, 25-3-2026, núm. 311/2026, rcud 595/2025. Ponente: Luisa María Gómez Garrido
Juan Bautista Vivero Serrano
Inspección de trabajo y lugar de trabajo que también sea domicilio social de la empresa persona jurídica: El derecho fundamental a la inviolabilidad del domicilio impide a los inspectores de trabajo entrar sin consentimiento y sin autorización judicial en un lugar de trabajo que también sea el domicilio social de la persona jurídica empleadora, salvo que se advierta antes de entrar que la inspección se limitará a la zona que constituya el lugar de trabajo, siempre que esté claramente separada de la oficina donde se custodien los documentos...: STS, 3.ª, 14-4-2026, núm. 441/2026, recurso de casación 3188/2025. Ponente: Luis María Díez-Picazo Giménez
Juan Bautista Vivero Serrano
Libertad sindical y derecho de información sobre cotizaciones a la seguridad social: El sindicato con implantación suficiente en la empresa puede reclamar, en nombre de sus delegados sindicales, el acceso a la documentación acreditativa del cumplimiento empresarial de las obligaciones de seguridad social, sin que baste con la mera puesta a disposición de los documentos para consulta a instancia del interesado: STS, 4.ª, 24-3-2026, núm. 289/2026, recurso de casación 33/2025. Ponente: Sebastián Moralo Gallego
Rosa M. Morato García
Permiso por acompañamiento al médico previsto en un plan de igualdad: Alcance y vigencia de esta medida de conciliación tras la aprobación del nuevo permiso por fuerza mayor familiar del artículo 37.9 ET: STS, 4.ª, 11-03-2026, núm. 253/2026, rcud 58/2025. Ponente: Juan Martínez Moya
Cristina Aragón Gómez
Recibo del salario y principio de transparencia: El recibo del salario no solo tiene que separar y detallar los distintos conceptos salariales, sino que ha de hacerlo con la necesaria transparencia o claridad, de manera que el trabajador conozca con facilidad el criterio de cálculo y el periodo de devengo de cada concepto salarial: STS, 4.ª, 24-3-2026, núm. 285/2026, recurso de casación 13/2025. Ponente: Luisa María Gómez Garrido
Juan Bautista Vivero Serrano
Registro de la jornada, horas extraordinarias y carga de la prueba: Cuando el horario de trabajo esté predeterminado y el empresario incumpla la obligación legal de contar con un registro de la jornada objetivo, fiable y accesible el trabajador que alegue la realización de horas extraordinarias tiene que aportar una prueba indiciaria para que a partir de la misma se invierta el onus probandi y corresponda al empresario desvirtuar la alegación de realización de horas extraordinarias: STS, 4.ª, 15-4-2026, núm. 372/2026, rcud 674/2025. Ponente: Rafael López Parada
Juan Bautista Vivero Serrano
Teletrabajo y presunción legal de accidente de trabajo: en la modalidad de teletrabajo y en horario de trabajo flexible, la prueba de la concurrencia del accidente o de la enfermedad en el tiempo de trabajo, a efectos de la presunción legal del artículo 156.3 LGSS, puede satisfacerse a través de indicios, correspondiendo a la empresa, en su caso, desvirtuar los indicios con relevancia fáctica en cuestión: STS, 4.ª (Pleno), 23-4-2026, núm. 444/2026, rcud 2505/2024. Ponente: Juan Martínez Moya
Juan Bautista Vivero Serrano
RECARGO DE PRESTACIONES Y PORCENTAJE APLICABLE: cuando la infracción empresarial sea especialmente grave y continuada, con potencial afectación a una pluralidad de trabajadores, además de al trabajador gravemente accidentado, el recargo no puede quedarse en el mínimo del 30%: STSJ de Cantabria, 27-1-2026, recurso de suplicación 915/2025. Ponente: Rubén López-Tamés Iglesias
Elena Pérez Pérez
Tiempo de trabajo y desplazamiento en vehículo de la empresa desde el centro de trabajo hasta el lugar de trabajo y viceversa: constituye tiempo efectivo de trabajo, en aplicación de la cuestión prejudicial resuelta por la STJUE, de 9 de octubre de 2025, asunto C-110/24, el empleado por los trabajadores de la empresa en desplazarse todos los días en el vehículo de la empresa desde el centro de trabajo hasta el lugar itinerante de trabajo y viceversa: STSJ de la Comunidad Valenciana, 2-12-2025, recurso de suplicación 17/2023. Ponente: Francisco Javier Lluch Corell
Raquel Vicente Andrés
Un formidable homenaje académico para un iuslaboralista «poliédrico y rotundo»
Manuel Carlos Palomeque López (res.)
Es reseña de:
El Derecho social del siglo XXI: retos y transformaciones: libro homenaje al profesor Antonio V. Sempere Navarro / coord. por Guillermo Leandro Barrios Baudor ; Faustino Cavas Martínez (dir.) , José Luján Alcaraz (dir.) , Miguel Cardenal Carro (dir.)
Aranzadi La Ley, 2026. Grandes tratados. ISBN 9788410857001
Obligaciones empresariales en la Ley 9/2025, de movilidad sostenible
Henar Álvarez Cuesta
