Despido colectivo y obligación empresarial de aportación de la pertinente documentación: La aportación masiva, fragmentada y desordenada de la documentación convierte la misma en materialmente inmanejable e ininteligible para sus destinatarios, frustrando la función real del derecho de información de los representantes de los trabajadores durante el periodo de consultas. Calificación de nulidad: STS, 4.ª (Pleno), 24-3-2026, núm. 290/2026, recurso de casación 249/2025. Ponente: Rafael López Parada
