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¿Debe cambiar el régimen indemnizatorio del despido improcedente en España?
Margarita Isabel Ramos Quintana 
La incapacidad temporal parcial o flexible: apuntes para el diálogo social sobre el retorno al trabajo
Maria del Mar Crespí Ferriol
María Olaya Martín Rodríguez
Yenny Pinto Sarmiento, José Antonio González Pizarro, Claudio Llanos Reyes
Cuidado y trabajo asalariado, un espejismo en la España del S. XXI: a propósito de la STSJ de Canarias, de 30 de septiembre de 2024 (R. 552/2024) y su voto particular
Glòria Poyatos Matas
Admisión de documentos nuevos y recurso de suplicación: Vulnera el artículo 233 LRJS la inadmisión de un documento nuevo relevante para la resolución del recurso de suplicación presentado por la parte interesada en la admisión del nuevo documento, una sentencia firme anulatoria de la sanción administrativa por cesión ilegal de trabajadores, siendo la existencia o no de cesión ilegal de trabajadores el asunto controvertido en la suplicación: STS, 4ª, 29-10-2024, rcud 1253/2023. Ponente: Ángel Blasco Pellicer
Juan Bautista Vivero Serrano
Autoorganización sindical y ámbito de las secciones sindicales: En la tensión entre las vertientes colectiva e individual de la libertad sindical en materia organizativa, el artículo 8.1.a) LOLS otorga preferencia a la libertad sindical colectiva concretada en los estatutos sindicales (art. 2.2.a] LOLS) frente a la libertad sindical individual, siendo el ámbito de actuación de las secciones sindicales una decisión colectiva, mientras la constitución o no de la sección y en la integración en la misma es una decisión individual. Multa a los demandantes por temeridad: STS, 4ª, 21-11-2024, recurso de casación 3364/2022. Ponente: Ignacio García-Perrote Escartín
Juan Bautista Vivero Serrano
Congruencia fáctica entre la papeleta de conciliación o mediación previa y la demanda: No vulnera la congruencia exigida por el artículo 80.1.c) LRJS la incorporación por primera vez en la demanda de un hecho relevante (ausencia de expediente contradictorio previo al despido disciplinario) no alegado expresa y claramente en la papeleta de conciliación, aunque deducible del carácter sorpresivo e inmediato del despido reflejado en la conciliación: STS, 4ª, 2-12-2024, rcud 3354/2023. Ponente: Juan Molins García-Atance
Juan Bautista Vivero Serrano
Jurisdicción contencioso-administrativa y cuestiones prejudiciales sociales: Aunque en un pleito de impugnación de resoluciones de la TGSS sobre altas de oficio de trabajadores asalariados y liquidación de cotizaciones sociales la existencia o no de relación laboral es una cuestión prejudicial social competencia de la jurisdicción contencioso-administrativa, la eventual contradicción posterior entre lo declarado por esta y lo sentenciado por la jurisdicción social...: STS, 3ª, 27-11-2024, recurso de casación 5003/2022. Ponente: José Manuel Bandrés Sánchez-Cruzat
Juan Bautista Vivero Serrano
Indemnización legal por despido improcedente y facultad judicial de incremento de la indemnización: la indemnización legal por despido improcedente del artículo 56.1 ET no puede ser objeto de incremento por parte del correspondiente órgano judicial en atención a las circunstancias del caso concreto, no siendo el artículo 10 del Convenio número 158 de la OIT self-executing, respetando además la indemnización tasada y topada del artículo 56.1 ET la referida norma internacional, que solo exige que la indemnización sea adecuada: STS, 4ª (Pleno), 19-12-2024, rcud 2961/2023. Ponente: María Luz García Paredes
Juan Bautista Vivero Serrano
Prestación por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave y requisito de hospitalización de larga duración: Interpretación no literal del requisito de ingreso hospitalario de larga duración, que permite su cumplimiento mediante la atención sanitaria continuada en régimen distinto del ingreso hospitalario: STS, 4ª, 3-12-2024, rcud 1524/2022. Ponente: Sebastián Moralo Gallego
Juan Bautista Vivero Serrano
Registro retributivo e información salarial individualizada: el artículo 28.3 ET no aporta cobertura normativa suficiente para la recogida de datos salariales en situaciones en las que en una categoría o puesto solamente haya una persona o muy pocas, de forma que el salario de una persona trabajadora esté identificado o sea identificable. Tampoco contempla el establecimiento de las garantías exigidas por la normativa de protección de datos: STS, 4ª, 21-11-2024, rcud 218/2023. Ponente: Ignacio García-Perrote Escartín
Jesús Baz Rodríguez
Responsabilidad civil por enfermedad profesional y fallecimiento del trabajador antes de la determinación de la indemnización por las secuelas estabilizadas: en caso de recurso judicial al sistema de valoración de los daños y perjuicios a las personas en accidentes de circulación, resulta de aplicación necesaria el artículo 45 del Texto Refundido introducido por la Ley 35/2015, relativo a la indemnización por secuelas en caso de fallecimiento del lesionado tras la estabilización y antes de fijarse la indemnización, que contempla un sistema indemnizatorio para los herederos...: STS, 4ª, 9-12-2024, rcud 391/2023. Ponente: María Luz García Paredes
Juan Bautista Vivero Serrano
Tiempo de trabajo y desplazamientos inicial y final de ida y de vuelta de los trabajadores cuyo lugar de trabajo se corresponde con el de los clientes: No constituye tiempo de trabajo efectivo el dedicado a los desplazamientos de ida y de vuelta, desde su domicilio y hasta su domicilio, de los trabajadores cuyo lugar de trabajo coincide con el de la pluralidad de clientes donde prestan sus servicios, no concurriendo las circunstancias excepcionales de la STJUE, 10-9-2015, asunto C-266/14, Tyco: STS, 4ª, 27-11-2024, recurso de casación 88/2023. Ponente: Juan Molins García-Atance
Juan Bautista Vivero Serrano
Cesión de trabajadores a través de una empresa contratista que no es una ett y principio de igualdad de trato de los trabajadores cedidos: primera aplicación de la doctrina del TJUE Omnitel y de la Directiva 2008/104/CE, que supone que el convenio colectivo que resulta de aplicación al trabajador cedido por una empresa que no es formalmente una ETT no puede establecer peores condiciones que las que se aplican a los trabajadores contratados directamente por la empresa cliente: STSJ de Madrid, 6-11-2024, rec. 538/2024. Ponente: Rafael López Parada
Raquel Vicente Andrés
La educación sentimental de los laboralistas y el despido
Juan Bautista Vivero Serrano (res.)
Es reseña de:
La reforma del despido / coord. por Antonio Pedro Baylos Grau
Bomarzo, 2024. Estudios (Bomarzo). ISBN 978-84-19574-64-0
