Discriminación en el trabajo por razón de orientación sexual, identidad de género o características sexuales y medidas planificadas en la empresa

• Olaya Martín Rodríguez ^[1]
  1. [1] Universidad a Distancia de Madrid

     Universidad a Distancia de Madrid

     Madrid, España

     
• Localización: Trabajo y derecho: nueva revista de actualidad y relaciones laborales, ISSN 2386-8090, ISSN-e 2386-8112, Nº. 122, 2025
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Discrimination at work based on sexual orientation, gender identity or sexual characteristics and planned measures in the company
• Texto completo no disponible (Saber más ...)
• Resumen
  • español

    En los últimos años, la discriminación laboral hacia el colectivo LGTBI ha tomado atención prioritaria entre organismos internacionales y el gobierno de España. Este artículo tiene un doble fin, por un lado reflexionar sobre los conceptos en torno al impulso de la igualdad y no discriminación del colectivo LGTBI, sobre los cuales se han ido construyendo las políticas y medidas de igualdad y luchar contra la desigualdad en la empresa y, por otro, estudiar la evolución normativa y la implementación de las medidas previstas por el Real Decreto 1026/2024 que suponen un avance crucial hacia la equidad e inclusión para las personas LGTBI en el entorno laboral.

  • English

    In recent years, workplace discrimination against the LGTBI community has taken priority attention among international organizations and the Spanish government. This article has a dual purpose: on the one hand, to reflect on the concepts surrounding the promotion of equality and non-discrimination of the LGTBI community, on which equality policies and measures have been built and to fight against inequality in the company; and on the other, to study the regulatory evolution and the implementation of the measures provided for by Royal Decree 1026/2024, which represent a crucial step towards equity and inclusion for LGTBI people in the workplace.