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Los permisos retribuidos están presentes en el Ordenamiento Jurídico español desde hace mucho tiempo; al menos, si nos referimos al período constitucional, desde la primera versión del Estatuto de los Trabajadores de 1980. Si bien es verdad que el artículo 37.3 de esta norma, que es el que contiene estos permisos ha ido sufriendo modificaciones a lo largo del tiempo, la entrada en vigor del Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio, y posteriores reformas, ha supuesto una verdadera revolución en la gestión de las relaciones laborales en las empresas, tanto por los cambios introducidos, como por la deficiente técnica legislativa que está ocasionando múltiples conflictos jurídicos.
Paid leave has been present in the Spanish Legal System for a long time; at least, if we refer to the constitutional period, since the first version of the Workers' Statute of 1980. Although it is true that article 37.3 of this norm, which is the one that contains these permits, has been undergoing modifications over time, the entry into force of Royal Decree-Law 5/2023, of June 28th, and later reforms, has meant a true revolution in the management of labor relations in companies due to the changes introduced and the deficient legislative technique that is causing multiple legal conflicts.
