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Hace cien años del Código de Trabajo
Manuel Carlos Palomeque López 
El desarrollo jurisprudencial del modelo legal de trabajo a distancia: seguridad jurídica y función protectora del teletrabajo
José Eduardo López Ahumada
La franquicia como red empresarial asimétrica: ¿invasión del poder de dirección del franquiciado?
Luciana Guerra
Mario Duque González
La mejora de las condiciones salariales como cláusula social en la contratación pública: Comentario a la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, de 5 de marzo de 2026 (asunto C-210/240)
Laura María Melián Chinea
Reforma laboral de 2021 y legislación de urgencia: la reforma laboral de 2021 articulada a través del Real Decreto-ley 32/2021 es constitucional al contar con el presupuesto habilitante de la extraordinaria y urgente necesidad y no afectar al límite material infranqueable de la regulación general de los derechos constitucionales, sin perjuicio de la inconstitucionalidad de dos preceptos menores de contenido puramente político: STC (Pleno), de 26 de mayo. Ponente: Inmaculada Montalbán Huertas
Juan Bautista Vivero Serrano
Abuso de la temporalidad en el sector público y reacción del tribunal supremo a la stjue en el asunto obadal: el abuso de la temporalidad en el sector público con trascendencia europea (cláusula 5ª del Acuerdo Marco) no puede traducirse, como regla general, en la conversión de la relación temporal irregular en relación fija ordinaria por ser ello contrario al ordenamiento español, salvo que la persona trabajadora hubiera aprobado sin plaza un proceso selectivo para personal laboral fijo, en cuyo caso se respetarían los principios de mérito y capacidad...: STS, 4ª (Pleno), 11-5-2026, núm. 475/2026, rcud 3543/2023. Ponente: Juan Molins García-Atance. Voto particular
Juan Bautista Vivero Serrano
Empleo sin alta en la seguridad social de trabajador perceptor de prestación de seguridad social incompatible con el trabajo y LISOS: la infracción muy grave del artículo 23.1.a) LISOS no precisa del conocimiento por parte del empresario infractor de la condición del trabajador como beneficiario de una prestación de seguridad social incompatible con el trabajo por cuenta ajena, pudiendo cometerse la infracción mediante la imprudencia muy grave en que consiste dar empleo a una persona sin previamente cursar el alta ante la TGSS: STS, 4ª (Pleno), 4-5-2026, núm. 451/2026, rcud 1078/2024. Ponente: Luisa María Gómez Garrido
Juan Bautista Vivero Serrano
Nulidad de actuaciones y denegación indebida de la formulación de conclusiones orales en el acto del juicio: a pesar de que el tenor del art. 202.1 LRJS parecería sugerir que en tales casos han de retrotraerse las actuaciones al momento de señalamiento del juicio oral, la Sala IV considera que, en realidad, han de respetarse las fases procesales correctamente realizadas (alegaciones y prueba) y retroceder tan sólo hasta el momento concreto de efectuar oralmente dichas conclusiones; y ello tanto por el carácter diferenciado de la propia fase de conclusiones...: STS, 4ª, 16-04-2026, núm. 410/2026, rcud 1444/2025. Ponente: Ignacio García-Perrote Escartín
Rodrigo Tascón López
Permiso de cuatro días al año por motivos familiares urgentes y retribución por imperativo legal: ante las dudas sintácticas generadas por la lectura del permiso reconocido por el art. 37.9 ET, el uso esencial del argumento teleológico permite sostener, como mínimo legal necesario, la retribución del derecho al permiso de los trabajadores durante cuatro días al año: STS, 4ª, 17-04-2026, núm. 416/2026, recurso de casación 111/2024. Ponente: Sebastián Moralo Gallego
José Antonio Baz Tejedor
Recurso de casación para la unificación de doctrina e interés casacional objetivo: concreción y ejemplificación de los tres supuestos de interés casacional objetivo del recurso de casación unificadora tras la modificación operada por la Ley Orgánica 1/2025, así como aclaración de los requisitos formales, externos e internos, que han de reunir los escritos de preparación y de interposición del recurso: STS, 4ª (Pleno), 22-5-2026, núm. 495/2026, rcud 3239/2025. Ponente: Juan Manuel San Cristóbal Villanueva
Juan Bautista Vivero Serrano
Subrogación convencional y operaciones societarias dentro de una UTE: si el convenio colectivo de aplicación contempla la subrogación empresarial en los supuestos de operaciones societarias dentro de la UTE que alteren las rutas de transporte adjudicadas conjuntamente a la UTE, ha de prevalecer el convenio colectivo sobre los pactos societarios internos, con la consiguiente subrogación empresarial: STS, 4ª, 10-3-2026, núm. 245/2026, rcud 495/2025. Ponente: Juan Molins García-Atance
Miren Edurne Terradillos Ormaechea
Sucesión legal de empresa y convenio colectivo aplicable a los trabajadores objeto de subrogación: Tras la sucesión legal de empresa por contraventa y la consiguiente subrogación de los trabajadores las condiciones de trabajo siguieron rigiéndose por el convenio sectorial (comercio de alimentación de la comunidad de Madrid)...: STS, 4ª, 15-4-2026, núm. 383/2026, recurso de casación 169/2025. Ponente: Luisa María Gómez Garrido
Juan Bautista Vivero Serrano
Trabajo a distancia y negociación colectiva del modelo de acuerdo individual de teletrabajo: El modelo o tipo de acuerdo individual de teletrabajo no tiene que ser objeto de negociación colectiva por ley, debiendo estar a lo que pudiera resultar de la autonomía colectiva: STS, 4ª, 12-5-2026, núm. 476/2026, recurso de casación 31/2025. Ponente: Ignacio García-Perrote Escartín
Juan Bautista Vivero Serrano
Guardias médicas presenciales o localizables y tiempo de trabajo: No puede ser considerado como tiempo de trabajo efectivo aquel en el que la demandante, médico de un consultorio, se encuentra en situación de guardia localizable, descartando el abono de la misma como si fuera guardia presencial, siendo irrelevante que por una decisión personal la trabajadora no pudiera desplazarse a su lugar de residencia habitual, muy alejado del lugar de trabajo y de localización de la guardia: STSJ de Navarra, 20-3-2026, recurso de suplicación 21/2026. Ponente: Miguel Azagra Solano
Raquel Vicente Andrés
Tomás Sala Franco (res.)
Es reseña de:
La huida del trabajo: sobrecarga de trabajo, salud mental y derechos fundamentales
Adrián Todolí Signes
Madrid : Aranzadi-La Ley, 2026
La garantía del «derecho al tiempo»: en busca de un nuevo equilibrio en la gestión flexible de la jornada
Lourdes Sánchez-Galindo Más
