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La normalización de la garantía del derecho de huelga en las redes de subcontratación
Wilfredo Sanguineti Raymond 
La Inteligencia Artificial y su impacto en el futuro del Derecho del Trabajo
María Belén Cardona Rubert 
Cambio climático y género: desafíos para la prevención de riesgos laborales
Ana María Moreno Márquez
Los ajustes razonables por asociación: una aproximación al impacto de la STJUE de 11 de septiembre de 2025 (G.L. vs AB SpA, C-38/24, Asunto Bervidi) en el Derecho español
Gemma Fabregat Monfort
El accidente de trabajo en misión
María del Carmen Gómez Pardo
Compensación económica por comida y jornada partida: La compensación económica por comida para los trabajadores con jornada partida en la modalidad presencial no precisa de justificación alguna, habiéndose establecido en el convenio colectivo como excepción a la regla general de proporcionar a los trabajadores un servicio de restauración: STS, 4ª, 1-10-2025, rcud 257/2023. Ponente: Juan Manuel San Cristóbal Villanueva
Francisco Javier Gómez Abelleira
Complemento técnico y funcional de los servicios mínimos como garantía de los servicios esenciales: la decisión empresarial (RENFE) de doblar la composición de los trenes en dos trayectos incluidos en los servicios mínimos fijados por la autoridad gubernativa, sin que dicha composición doble fuese habitual, supone doblar el número de plazas ofertadas a los pasajeros, lo que supone un complemento técnico y funcional de los servicios mínimos de carácter abusivo, con lesión del derecho fundamental de huelga que da derecho a la indemnización por daño moral: STS, 4ª, 16-9-2025, recurso de casación 245/2023. Ponente: Ángel Blasco Pellicer
Juan Bautista Vivero Serrano
Despido improcedente con opción empresarial de readmisión y plazo para la comunicación al trabajador: el dies a quo del plazo procesal de 10 días del artículo 278 LRJS empieza a contar al día siguiente al de la notificación de la sentencia que califique el despido como improcedente, aunque dicha sentencia no sea firme, abriendo el incumplimiento empresarial del plazo preclusivo la eventual ejecución por readmisión irregular: STS, 4ª, 10-9-2025, rcud 2337/2024. Ponente: Ángel Blasco Pellicer
Juan Bautista Vivero Serrano
Doble escala en materia de cheque comida en empresa pública: Dentro de una misma empresa pública, en la que necesariamente rige el principio constitucional de igualdad de trato y no la autonomía privada propia de los particulares en sentido estricto, el cheque comida no puede tener importes diferentes según que los trabajadores provengan de la plantilla original o de la plantilla de la empresa absorbida en la fusión realizada diez años atrás, no siendo sin más el mantenimiento de las condiciones más beneficiosas en el sector pública una justificación objetiva...: STS, 4ª, 16-9-2025, recurso de casación 249/2023. Ponente: Isabel Olmos Pares
Juan Bautista Vivero Serrano
Infracción administrativa por falta de cotización o infracotización y principio culpabilístico: la infracción grave por falta de cotización a la seguridad social o infracotización (art. 22.3 LISOS) no requiere ni de dolo ni de culpa especial, bastando con la negligencia ordinaria propia de quien incumple una obligación de sobra conocida en el tráfico empresarial, sin perjuicio de la necesaria motivación (implícita, en su caso) de tan elemental culpabilidad, así como de la no concurrencia de las causas de exoneración que hubieran podido alegarse por la persona sancionada: STS, 3ª, 17-9-2025, recurso de casación 3715/2022. Ponente: José Luis Gil Ibáñez
Juan Bautista Vivero Serrano
Mediación preprocesal y convenio colectivo: Aunque legalmente no sea necesaria en el proceso de que se trate (modificación sustancial colectiva de condiciones de trabajo, en el caso de autos), la previsión de la mediación extrajudicial en un convenio colectivo la convierte en obligatoria antes de acudir a la vía judicial: STS, 4ª, 17-09-2025, recurso de casación 48/2024. Ponente: Ángel Blasco Pellicer
Lourdes Mella Méndez
Nacimiento y cuidado de menor en caso de filiación biológica no matrimonial por sentencia firme: El hecho causante de la prestación por nacimiento y cuidado de menor ante semejante escenario no puede ser el parto sino la muy posterior sentencia firme de la jurisdicción civil declarando constitutivamente la filiación no matrimonial, determinado el hecho causante el derecho o no a la prestación, la duración de la misma, así como su distribución a lo largo del tiempo: STS, 4ª (Pleno), 25-9-2025, rcud 3077/2023. Ponente: Juan Martínez Moya
Juan Bautista Vivero Serrano
Prevención de riesgos laborales en el teletrabajo y sillas ergonómicas: Ni la empresa está obligada a proporcionar a todos los teletrabajadores sillas ergonómicas si no está previsto en el acuerdo de trabajo a distancia o en el convenio colectivo ni los riesgos ergonómicos pueden ser apreciados sin una previa evaluación: STS, 4ª, 10-9-2025, rcud 14/2024. Ponente: Ana María Orellana Cano
Eva López Terrada
Riesgo durante el embarazo y erte sobrevenido: la prestación por riesgo durante el embarazo no se suspende ante la concurrencia de una nueva y sobrevenida causa de suspensión del contrato de trabajo por ERTE, debiendo continuar percibiéndose hasta que concurra una causa legal o reglamentaria de suspensión o de extinción: STS, 4ª, 15-9-2025, rcud 1198/2024. Ponente: Félix Azón Vilas
Juan Bautista Vivero Serrano
Subsidio por desempleo con responsabilidades familiares y pensión por alimentos impagada: A efectos de responsabilidades familiares y del umbral de rentas de la unidad familiar no computa la pensión por alimentos no efectivamente abonada, sin necesidad de reclamar dicho crédito en la vía ejecutiva civil: STS, 4ª, 29-9-2025, rcud 2756/2024. Ponente: Isabel Olmos Pares
Juan Bautista Vivero Serrano
Accidente de trabajo y enfermedad intercurrente: constituye accidente de trabajo ex artículo 156.2.f) LGSS la agravación de una enfermedad previa a resultas de una lesión corporal posterior producida en lugar y en horario de trabajo: STSJ de Cantabria, 4-7-2025, recurso de suplicación 470/2025. Ponente: Elena Pérez Pérez
Elena Pérez Pérez
Cese en periodo de prueba y problema de salud: se califica el cese del trabajador en el periodo de prueba como despido nulo, resultando clave la inmediatez temporal que existe entre la comunicación del trabajador a la empresa de no acudir a trabajar sino al centro médico, a verificar una posible COVID, y el cese efectuado: STSJ de Madrid 13-5-2025, recurso de suplicación 266/2025. Ponente: Juana Vera Martínez
Raquel Vicente Andrés
El cuestionamiento del sistema de mayor representatividad de las organizaciones sindicales y empresariales: ¿anécdota o tendencia?
Enrique Cabero Morán
Para una recuperación doctrinal de la huelga y del derecho de huelga
Manuel Carlos Palomeque López (res.)
Es reseña de:
Nuevas dimensiones del derecho de huelga: cultura, globalización y cambio tecnológico
Victor Maneiro Hervella, Jesús R. Mercader Uguina (pr.)
Tirant lo Blanch, 2025. Monografías. ISBN 9788410957091
¿«Algoritmo novit curia»?: inteligencia artificial y jurisdicción social
Jesús R. Mercader Uguina
