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Las dedicatorias de los libros profesionales
Manuel Carlos Palomeque López 
El pleito testigo en la jurisdicción social: ¿una medida de eficiencia procesal realmente eficaz?
Faustino Cavas Martínez
Por una comprensión jurídico-laboral integral y estratégica de la desconexión digital: multidimensionalidad, pluricausalidad, instrumentos y propuestas ante su incesante ausencia y su decisiva encrucijada
Oriol Cremades Chueca
El derecho fundamental del trabajador a la protección de sus datos personales: casos generales con proyección laboral
Juan Miguel Díaz Rodríguez
Complemento para la reducción de la brecha de género y reconocimiento diferenciado para mujeres y varones: Ante la existencia de varias cuestiones prejudiciales ante el TJUE que ponen en entredicho la compatibilidad de la normativa legal española con la directiva 79/7 y la STJUE, de 12 de diciembre de 2019, procede la suspensión de la tramitación del recurso de casación para la unificación de doctrina a la espera del pronunciamiento del TJUE, fundamental para la resolución del recurso de casación: ATS, 4ª (Pleno), 4-4-2024, rcud 4933/2022. Ponente: Antonio Vicente Sempere Navarro
Juan Bautista Vivero Serrano
Distribución irregular de la jornada, trabajo a turnos y preaviso mínimo: Las normas convencionales han de respetar el preaviso mínimo de cinco días establecido en el artículo 34.2 ET para la distribución irregular de la jornada, no así para el cambio de turnos de trabajo ante la falta de regulación legal (art. 36.3 ET): STS, 4ª, 14-03-2024, recurso de casación 96/2022. Ponente: Ignacio García-Perrote Escartín
Henar Álvarez Cuesta
Falta de notificación de los magistrados integrantes del órgano de suplicación y nulidad de actuaciones: La falta de notificación ex artículo 203.2 LOPJ no integra un supuesto automático de nulidad de actuaciones, debiendo ampararse la indefensión causante de nulidad en una alegación concreta de posible causa de recusación de alguno de los magistrados, con indicios razonables acerca de la misma: STS, 4ª (Pleno), 11-4-2024, rcud 3357/2020. Ponente: Antonio Vicente Sempere Navarro
Juan Bautista Vivero Serrano
Incapacidad permanente absoluta y gran invalidez e incompatibilidad con las rentas del trabajo: Las pensiones por incapacidad permanente absoluta y gran invalidez son incompatibles con las rentas del trabajo a título lucrativo, cuya percepción exija el alta en el correspondiente régimen de seguridad social. Cambio jurisprudencial: STS, 4ª (Pleno), 11-4-2024, rcud 197/2023. Ponente: Ángel Blasco Pellicer
Juan Bautista Vivero Serrano
Infracción por obstrucción de la actuación comprobatoria de la itss: La comete la empresa que no identifica a personas que huyen a la carrera en cuanto los funcionarios actuantes inician su visita. Aunque esas personas ya no se encuentren en el lugar de trabajo cuando se exige a la empresa que las identifique, los inspectores han sido testigos de la huida y han comprobado que dejaban trabajo a medio hacer: STS, 4ª, 4-4-2024, núm. 531/2024. Ponente: Sebastián Moralo Gallego
Juan Miguel Díaz Rodríguez
Andato electoral de los representantes unitarios de los trabajadores y sucesión de empresa: El artículo 44.5 ET prevé la continuidad del mandato electoral de los representantes legales de los trabajadores cuando la empresa, centro o unidad productiva objeto de la transmisión conserve su autonomía, lo que constituye una presunción (iuris tantum) de conservación de la autonomía y continuidad del mandato electoral, salvo prueba en contrario de la parte interesada en ello: STS, 4ª, 14-3-2024, recurso de casación 81/2022. Ponente: María Luz García Paredes
Jesús Lahera Forteza
Plan de igualdad no negociado ante imposibilidad de constitución de la comisión negociadora: Ante la manifiesta y recurrente imposibilidad de constitución de la comisión negociadora del plan de igualdad, la excepcional elaboración unilateral del plan por parte del empresario exige su inscripción en el correspondiente registro, sin que la autoridad laboral pueda impedirlo a falta de reparos sobre el contenido del plan unilateral: STS, 4ª (Pleno), 11-4-2024, recurso de casación 123/2023. Ponente: Antonio Vicente Sempere Navarro
Juan Bautista Vivero Serrano
Plan de igualdad y registro por silencio administrativo: En materia de registro de planes de igualdad rige la regla general del silencio administrativo positivo del artículo 24.1 de la Ley 39/2015, sin que posteriormente pueda la autoridad laboral dictar una resolución expresa de signo desestimatorio, debiendo acudir, en su caso, a la revisión de oficio: STS, 4ª (Pleno), 11-4-2024, recurso de casación 258/2022. Ponente: Juan Molins García-Atance
Juan Bautista Vivero Serrano
Reintegro de prestaciones indebidamente percibidas por error de la administración: Se opone al reintegro de la prestación extraordinaria por desempleo por ERTE covid-19 indebidamente percibida por error exclusivo del sepe el derecho de propiedad del convenio europeo de Derechos Humanos en la interpretación auténtica del TEDH: STS, 4ª, 4-4-2024, rcud 1156/2023. Ponente: Ignacio García-Perrote Escartín
Juan Bautista Vivero Serrano
Revisión de resoluciones judiciales firmes tras STEDH sobre viudedad de parejas de hecho en Cataluña: Estimación de la demanda de revisión de las resoluciones judiciales que privaron a la demandante de la pensión de viudedad como pareja de hecho del sujeto causante tras haber constatado el tedh que la declaración de inconstitucionalidad (STC 40/2014) del régimen legal especial de las parejas de hecho en las comunidades con derecho civil propio había de contemplar un período transitorio que permitiera a las parejas de hecho acomodarse de forma sobrevenida...: STS, 4ª, 3-4-2024, recurso de revisión 14/2023. Ponente: Antonio Vicente Sempere Navarro
Juan Bautista Vivero Serrano
Declaración de fijeza del personal laboral temporal: El TSJ de Madrid, que había elevado la cuestión prejudicial al TJUE, resuelve el recurso de suplicación tras la sentencia del TJUE de 22 de febrero de 2024 (C-59/22, C-110/22y C-159/22), concluyendo que el TJUE no obliga a declarar la fijeza, y que ese reconocimiento supondría crear derecho por parte de los jueces, no interpretarlo y aplicarlo, conculcando además con ello los artículos 23.2 y 103.3 de la CE, por lo que desestima el recurso en todas sus pretensiones: STSJ de Madrid, 10-04-2024, recurso de suplicación 753/2021. Ponente: Fernando Muñoz Esteban
Raquel Vicente Andrés
El absentismo laboral por motivos de salud: modelo para armar
Juan Bautista Vivero Serrano (res.)
Es reseña de:
Incapacidad temporal y absentismo laboral: prevención, control y retorno al trabajo
Maria del Mar Crespí Ferriol
Tesis doctoral dirigida por Erik José Monreal Bringsvaerd (dir. tes.). Universitat de les Illes Balears (2022).
Algunos aspectos de la digitalización del proceso laboral tras el RDL 6/2023: vistas telemáticas e inteligencia artificial
Luis Enrique Nores Torres
