Acceso usuarios
La participación directa de los empleados en las empresas europeas
Jaime Ortega Diego, Elizabeth F. Cabrera
págs. 213-226
Las prácticas de recursos humanos de alto compromiso: un estudio de los factores que influyen sobre su adopción en la industria española
Javier Merino Díaz de Cerio, Alberto Bayo Moriones
págs. 227-246
Prácticas de alto rendimiento en recursos humanos: concepto y factores que motivan su adopción
Mónica Ordiz Fuertes
págs. 247-265
Compromiso con los empleados y estrategia competitiva: un análisis intersectorial su repercusión en los resultados
Ana Belén Escrig Tena, Vicente Roca-Puig, Juan Carlos Bou Llusar
págs. 267-290
Jesús García-Tenorio Ronda, María José Pérez Rodríguez
págs. 291-314
Retribución del directivo, factores contextuales y resultados de la empresa: evidencia empírica en el sector químico-farmacéutico
Gregorio Sánchez Marín, Antonio Aragón Sánchez 
págs. 315-336
La selección de directivos en las multinacionales: un análisis desde la lógica de la teoría de la internalización
Jaime Bonache Pérez, José Pla Barber
págs. 337-353
La importancia de los recursos humanos en los cambios organizativos
Miguel Ángel García Cestona , Pedro Ortín Angel
págs. 355-372
Consolidación del director general y consecuencias en la política laboral de las empresas
Josep Antoni Tribó Giné, José A. Alfaro Tanco
págs. 373-386
El acceso y el valor añadido de los empleados
Mikel Villanueva Ruiz, Pablo Arocena Garro
págs. 387-404
La economía experimental y al análisis de la gestión de los recursos humanos
Carles Solà Belda, Aleix Calveras Maristany
págs. 405-419
Tipos de estrategias y sistemas de gestión de recursos humanos: un análisis de la industria manufacturera española
Jesús Manuel Rodríguez Pérez, Juan Ventura Victoria
págs. 421-437
