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Trabajo y Derecho, diez años después
Manuel Carlos Palomeque López 
La agitada existencia de la incapacidad temporal: de un nacimiento condicionado por la actuación médica a una extinción tasada legalmente
José Francisco Blasco Lahoz
Plan de compliance para la prevención del acoso sexual en la empresa: aspectos jurídicos y psicológicos
Jaime Criado Enguix, Edgardo Gómez Pulido
El funambulismo del Derecho Social de la Unión Europea sobre las personas trabajadoras extranjeras desplazadas: a propósito de la STJUE de 20 de junio de 2024 (Asunto C-540/22)
Luis Ángel Triguero Martínez
La audiencia previa en el despido disciplinario: una reivindicación clásica ante un derecho moderno
Emma Rodríguez Rodríguez
Derecho fundamental a un proceso sin dilaciones indebidas: Vulnera el derecho fundamental a un proceso sin dilaciones indebidas el señalamiento de un juicio social de complejidad ordinaria para tres años después de la admisión a trámite de la demanda, sin que la estructural sobrecarga de trabajo de los juzgados de lo social constituya una justificación razonable de semejante dilación. Vulneración del derecho fundamental que no conlleva la anticipación del señalamiento para no perjudicar a terceros, pero que da derecho a la indemnización por funcionamiento...: STC 135/2024, de 4 de noviembre. Ponente: Concepción Espejel Jorquera
Juan Bautista Vivero Serrano
NACIMIENTO Y CUIDADO DE MENOR Y FAMILIAS MONOPARENTALES: resulta discriminatoria por razón de nacimiento la legislación laboral y de seguridad social que por omisión no permite que en las familias monoparentales la duración de la suspensión contractual y de la prestación de seguridad social sea de 26 semanas en lugar de 16, debiendo interpretarse dicha legislación, en tanto no sea modificada, en sentido favorable a la ampliación del período de disfrute: STC (Pleno) 140/2024, de 6 de noviembre. Ponente: María Luisa Segoviano Astaburuaga
Juan Bautista Vivero Serrano
Derecho a la protección de datos y funcionarios públicos: Vulneración del derecho por falta de información previa a la monitorización del ordenador, en un caso anterior a la aplicación de la Ley Orgánica 3/2018 pero al que se aplica la doctrina Barbulescu del TEDH, y sin que la administración consiga justificar cuál era el fundamento jurídico que le permitiría el tratamiento legal de datos, sin respeto además del principio de proporcionalidad: STS, 3ª, 7-10-2024, recurso de casación 6949/2022. Ponente: Eduardo Calvo Rojas
Miren Edurne Terradillos Ormaechea
Derecho de huelga y descentralización productiva: Vulnera el derecho de huelga de los trabajadores del empresario contratista la decisión del empresario principal de significativa minoración de los encargos distribuidos al empresario contratista durante la larga huelga indefinida e intermitente desarrollada en esta empresa, incrementando los encargos de servicios a otros empresarios contratistas no afectados por huelga alguna. Y todo ello, y a diferencia de sentencias anteriores, sin que los empresarios principal y contratista formen parte de un grupo mercantil de empresas: STS, 4ª (Pleno), 14-11-2024, recurso de casación 227/2022. Ponente: Sebastián Moralo Gallego
Juan Bautista Vivero Serrano
Despido disciplinario y audiencia previa al trabajador: El despido disciplinario ha de venir precedido de la audiencia al trabajador por disponerlo así de forma clara e incondicionada el artículo 7 del convenio número 158 de la OIT, incorporado al derecho español hace mucho tiempo. Efecto solo prospectivo o ex nunc de la solución judicial para proteger a los empresarios que en su día despidieron sin audiencia previa con la confianza legítima de estar obrando conforme a derecho, conforme a la jurisprudencia anterior del supremo y conforme a la reiterada postura del gobierno español frente...: STS, 4ª (Pleno), 18-11-2024, rcud 4735/2024. Ponente: María Luz García Paredes
Juan Bautista Vivero Serrano
Doble escala salarial y convenio colectivo: Vulnera el artículo 14 CE una doble escala salarial por razón de la fecha de ingreso al exigir el convenio colectivo una mayor antigüedad para tener derecho a la totalidad de un complemento salarial a los contratados a partir de cierta fecha: STS, 4ª, 30-10-2024, recurso de casación 151/2022. Ponente: Ignacio García-Perrote Escartín
Francisco Javier Gómez Abelleira
Infracciones en el orden social y graduación de las sanciones: Si la infracción en el orden social está basada en la creación de una situación de riesgo de daño grave y uno de los criterios de graduación de las sanciones de multa es la producción de un daño grave, no puede excluirse ese criterio de graduación por el juego del artículo 39.5 LISOS al no estar realmente incluido el criterio de graduación en la tipificación del ilícito administrativo: STS, 4ª, 13-11-2024, rcud 4976/2022. Ponente: Ignacio García-Perrote Escartín
Juan Bautista Vivero Serrano
Prioridad de permanencia de los representantes unitarios de los trabajadores y despido por causa productiva: La prioridad de permanencia de los representantes unitarios en los supuestos de despidos objetivos o colectivos no se limita a las causas económicas y tecnológicas a las que literalmente se refiere el artículo 68.b) ET, abarcando también las causas organizativas o productivas tal y como rezan los más modernos artículos 51.5 ET y 52.c) ET: STS, 4ª, 13-11-2024, rcud 1472/2023. Ponente: Ignacio García-Perrote Escartín
Gemma Fabregat Monfort
Procedimiento de oficio y despido colectivo con acuerdo: Los trabajadores emplazados y personados en el procedimiento de oficio de impugnación del despido colectivo con acuerdo del artículo 148.b) LRJS tienen legitimación para recurrir en casación ordinaria: STS, 4ª (Pleno), 14-11-2024, recurso de casación 227/2022. Ponente: Concepción Ureste García
Juan Bautista Vivero Serrano
Recargo de prestaciones con condena solidaria y reparto interno de la deuda entre empresario principal y empresario contratista: El reparto interno entre el empresario principal y el empresario contratista por la deuda solidaria en concepto de recargo de prestaciones de seguridad social se presume (iuris tantum) por cuotas iguales, a tenor del artículo 1138 cc, siendo nulo cualquier pacto interno de íntegra asunción de la deuda solidaria por el empresario contratista a la vista de la prohibición del artículo 42.3 LISOS: STS, 1ª, 16-10-2024, recurso de casación 5723/2019. Ponente: Rafael Saraza Jimena
Juan Bautista Vivero Serrano
Nómina y requisito de claridad: La nómina debe ser clara y precisa en el sentido de que no se requiera realizar operación matemática alguna por parte del trabajador para conocer los conceptos incluidos y su importe: SAN, 18-6-2024, núm. 123/2024. Ponente: Ana Sancho Aranzasti
Raquel Vicente Andrés
Ascensión García Trascasas
Sobre la reforma de la jornada de trabajo
Fernando de Vicente Pachés (res.)
Es reseña de:
Variaciones de la jornada de trabajo. Una mirada desde la reforma laboral
Francisco Javier Fernández Orrico
Pamplona : Aranzadi, 2024
Esquirolaje y descentralización productiva: la eficacia del derecho de huelga en una empresa contratista de Telefónica: (STS de 14 de noviembre de 2024)
Victor Maneiro Hervella
