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La sentencia del TJUE de 1 de diciembre de 2016 en el “caso Daouidi” supuso la última piedra de toque en una construcción proteccionista de los trabajadores enfermos que resultaban injustamente despedidos. Sin embargo, dicha doctrina tuvo poco calado en la jurisprudencia española, cuyo interprete máximo, el TS, concluyó que la enfermedad no puede ser considerada como un factor discriminatorio en el ámbito del contrato de trabajo, salvo en casos muy concretos, haciendo una interpretación restrictiva de la misma. La Ley 15/2022 ha supuesto un claro avance, modificando dicho criterio y equiparando la enfermedad, o la condición de salud, al mismo nivel que el resto de causas de discriminación recogidas en el artículo 14 CE. En el presente trabajo analizaremos la evolución jurisprudencial del marco antidiscriminatorio y el impacto que la nueva ley tiene sobre los despidos injustificados de trabajadores enfermos.
The CJEU judgment of December 1, 2016 in the "Daouidi case" was the last touchstone in a protectionist construction of sick workers who were unfairly dismissed. However, this doctrine had little depth in Spanish case law, whose maximum interpreter, the SC, concluded that illness cannot be considered as a discriminatory factor in the scope of the employment contract, except in very specific cases, making a restrictive interpretation. Law 15/2022 has been a clear step forward, modifying this criteria and placing the disease, or health condition, on the same level as the rest of the causes of discrimination included in Article 14 EC. In this paper we will analyze the jurisprudential evolution of the anti-discrimination framework and the impact that the new law has on the unjustified dismissal of sick workers.
