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Se comenta la primera sentencia del Tribunal Supremo que califica de improcedente el despido vinculado a la pandemia durante la vigencia de la llamada «prohibición de despido COVID». Se zanja, así, el debate sobre su posible nulidad, que sólo procederá en los casos legalmente tasados (lesión de derechos fundamentales, despidos colectivos, etc.), por simple infracción del art. 2 del Real Decreto-Ley 9/2020.
This paper refers to the first judgment of the Supreme Court (Labor) that qualifies as unfair the dismissal linked to the pandemic during the validity of the so-called «COVID dismissal prohibition». Thus, the debate on its possible nullity is settled, which will only proceed in legally established cases (violations of fundamental rights, collective dismissals, etc.), for simple infringement of art. 2 of Royal Decree-Law 9/2020.
