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El texto del presente artículo se corresponde con la ponencia presentada en la Jornada sobre “La contención del empleo en la contingencia sanitaria”, celebrada en formato Webinar en la Universitat Oberta de Catalunya, en fecha 17.11.2020, bajo la coordinación del profesor Ignasi Beltrán de Heredia”.
El artículo aborda, como su objeto central, la calificación judicial de los despidos producidos en el marco del Covid-19, tanto los fundamentados en causas objetivas (fuerza mayor o causas ETOP), como aquellos que lo sean por causa subjetiva de la persona trabajadora vinculada al Covid-19 (contagio, infección, confinamiento preventivo, etc.). Pero, a tal fin y con carácter previo, aborda los puntos críticos del marco jurídico “ordinario” relativo a la extinción contractual, agudizado en los últimos meses por la emergencia de la aplicación del control de convencionalidad por parte de órganos judiciales en relación al Convenio nº 158 OIT o por la reapertura del debate, nunca cerrado, sobre la calificación judicial del despido sin causa.
