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De entre las medidas implementadas por el legislador de urgencia tras el impacto producido por el COVID-19 en la esfera laboral en el contexto de la protección de los trabajadores y del mantenimiento del empleo, cobra especial protagonismo determinada previsión legal a tenor de la cual no se podrán entender como justificativas de la extinción del contrato de trabajo ni del despido la fuerza mayor y las causas empresariales en las que se amparan las medidas de suspensión y reducción de jornada previstas excepcionalmente durante el estado de alarma. La cuestionable redacción de la norma, con la consiguiente inseguridad jurídica, plantea un intenso debate en torno a los posibles efectos de las extinciones contractuales efectuadas en aplicación de dicha previsión legal, señaladamente, en lo relativo a la posible declaración de la nulidad de las medidas extintivas.
