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La aprobación de la Ley 15/2022 y, en particular, la inclusión expresa de la enfermedad o condición de salud, el estado serológico y/o la predisposición genética a sufrir patologías y trastornos, entre los motivos de discriminación, plantea la cuestión de cómo puede afectar esta norma a la calificación jurídica que debe merecer el despido de los trabajadores enfermos y, en particular, si a partir de ahora dichos despidos deben ser calificados como nulos y no improcedentes como viene sucediendo hasta ahora de forma abrumadoramente mayoritaria. Habiendo ya transcurrido un cierto tiempo desde la aprobación de la Ley 15/2022 ya nos encontramos con los primeros pronunciamientos judiciales que han tenido que abordar esta cuestión. Precisamente, en este comentario se pretenden exponer y valorar algunas de estas primeras decisiones judiciales.
The approval of Law 15/2022 and, in particular, the express inclusion of the disease or health condition, the serological status and/or the genetic predisposition to suffer pathologies and disorders, among the reasons for discrimination, raises the question of how this provision may affect the legal classification that the dismissal of sick workers should deserve and, in particular, whether from now on such dismissals should be qualified as null and not unfair, as has been the case up to now in an overwhelming majority. After some time has elapsed since the approval of Law 15/2022, we already find ourselves with the first judicial pronouncements that have had to address this issue. Precisely, this commentary intends to expose and assess some of these first judicial decisions.
