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En este trabajo se realiza un análisis en clave comparada de las legislaciones de distintos Estados miembros de la Unión Europea en relación con el despido del trabajador derivado de las limitaciones que le provoca el padecimiento de una enfermedad crónica. Para ello, se estudia la posibilidad de equiparar la enfermedad crónica a la discapacidad, lo que daría lugar a un aumento de la tutela de estos trabajadores frente al despido. Asimismo, se exponen los requisitos que se deben cumplir para que este despido pueda ser considerado válido, siendo la más importante, la obligación del empresario de adaptar el puesto de trabajo a las circunstancias del trabajador.
