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La primera parte del trabajo estudia las últimas reformas del sistema español de negociación colectiva y sus resultados, examinando en forma comparada la estructura regulatoria que ha hecho posible las anomalías presentadas en Espina (2016c). La segunda parte contempla de forma integrada el marco institucional, que arranca con el derecho constitucional a la negociación colectiva, incluye los preceptos de los convenios de la OIT aplicables a la misma, continúa con la Ley Orgánica de libertad sindical, el Estatuto de los Trabajadores y el resto de la normativa laboral, para materializarse y encontrar reforzamiento mutuo en prácticas colectivas recurrentes profundamente arraigadas, que canalizan además efectos de contagio internacional desde los países con niveles de productividad y salarios más elevados y estructuras de organización empresarial distintas a las de nuestro país. Lo que viene a revelar el análisis contenido en esta parte del trabajo es que, en el caso español, esta estructura institucional constituye una especie de bucle casi cerrado con características que, en buena medida, resultan únicas dentro de la Unión Europea y deben modificarse.
En la tercera parte del trabajo se esbozan las líneas fundamentales de una reforma del sistema español de negociación colectiva que se enmarca en un proyecto de reforma integral de nuestra legislación laboral.
