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Valencia, España
Este artículo analiza, utilizando el enfoque de los Nuevos Objetos-Mundo sociales (NOMS), el impacto del proceso globalizador sobre las relaciones laborales. Los sistemas de relaciones laborales de estructura nacional resultan actualmente insuficientes para gestionar una actividad productiva en proceso acelerado de deslocalización. En este escenario se está configurando un nuevo sistema laboral global, resultado de la interacción entre los actores concernidos (empresas multinacionales, organismos internacionales, gobiernos, sindicatos y otros grupos de interés). Enfrentado a las nuevas circunstancias de la globalización, el sindicalismo democrático intenta transformar el discurso retórico del viejo internacionalismo en un nuevo repertorio de recursos prácticos capaces de defender globalmente los derechos de los trabajadores. Estos recursos incluyen nuevos mecanismos globales de autorregulación de las relaciones laborales (como códigos de conducta y Acuerdos Marco Internacionales), con notable potencial aunque de cobertura aún minoritaria. Las conclusiones dan cuenta de las perspectivas de desarrollo de este emergente sistema laboral global.
This paper analyses, by means of the approach of the New Social World-Objects (NewSWO), the impact of the globalization process on industrial relations. Traditional industrial relations systems, acting on a national scale, are currently insufficient to manage a productive activity which is getting through an accelerated process of offshoring. It is in this scenario that a new global labor system is taking shape, as a result of the interaction between the actors concerned (multinational corporations, international organizations, governments, unions and other groups of interest). Facing the new circumstances of globalization, democratic unionism attempts to transform the rethorical discourse of old internationalism into a new repertoire of practical resources able to defend labour rights globally. Those resources include new global mechanisms of self-regulation in labour relations (such as codes of conduct and international framework agreements). Although still in a minority, these mechanisms show a significant potential. The conclusions discuss the outlook for development of this emerging global labour system.
