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El tiempo de trabajo constituye uno de los ejes vertebradores del concepto de trabajo digno y de calidad para las mujeres, que han de enfrentarse a varios obstáculos: de un lado, asumen una doble e incluso triple jornada cuando se suman los tiempos de trabajos retribuidos con los tiempos de trabajo no remunerados; de otro, ocupan mayoritaria e involuntariamente los trabajos a tiempo parcial, cuya configuración ampara la irregularidad y aleatoriedad en la distribución horaria. Ante tal situación, se analiza la propuesta de reducción del tiempo de trabajo y su interconexión con la igualdad y no discriminación por razón de género en los tiempos de trabajo, prestando especial atención a los mecanismos para garantizarla, como son la efectiva desconexión digital, el registro de jornada telemático y la adaptación de los contratos a tiempo parcial.
Working time constitutes one of the fundamental pillars of the concept of decent and quality work for women, who face multiple structural challenges. On the one hand, they frequently assume a double or even triple workload when paid employment is combined with unpaid care and domestic work. On the other hand, women are disproportionately and involuntarily represented in part-time employment, a form of work that often permits irregular and unpredictable scheduling practices. In light of this context, this study examines the proposal to reduce working time and its intersection with the principles of gender equality and non-discrimination in the allocation of working hours. Particular attention is given to the legal and institutional mechanisms necessary to ensure such equality, including the effective implementation of the right to digital disconnection, electronic time tracking systems, and the adaptation of part-time employment contracts.
