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El presente artículo analiza el papel de los medios autónomos de solución de conflictos laborales en el sistema español de relaciones laborales, subrayando su consolidación institucional y su valor como manifestación de la autonomía colectiva y del diálogo social. Examina críticamente las tensiones derivadas de las reformas legislativas que han promovido formas de arbitraje obligatorio, cuestionando su compatibilidad con el principio de voluntariedad que sustenta el modelo. Se evidencian disfunciones normativas, prácticas y culturales que dificultan su plena eficacia, y se reclama una regulación integrada que refuerce la legitimidad y estabilidad del sistema. El estudio concluye subrayando la necesidad de políticas coherentes que respalden efectivamente el desarrollo de un modelo maduro de relaciones laborales.
This article explores the role of alternative labour disputes resolution mechanisms within the Spanish industrial relations system, emphasizing their institutional consolidation and significance as expressions of collective autonomy and social dialogue. It critically examines the tensions caused by legislative reforms introducing mandatory arbitration, raising concerns about their compatibility with the principle of voluntariness. The analysis highlights regulatory, practical, and cultural shortcomings that undermine the system’s effectiveness, and advocates for a comprehensive legal framework to enhance its legitimacy and durability. The study concludes by stressing the importance of consistent policies that genuinely support a mature model of labour relations.
