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El presente trabajo analiza la situación del arbitraje como procedimiento de solución en relación con los conflictos laborales, especialmente analizando su uso y su regulación en los Acuerdos negociados por las organizaciones sindicales y empresariales más representativas para la solución de los conflictos laborales.El presente estudio analiza el escaso uso del arbitraje en nuestra realidad, estudiando las posibles causas de esa situación y, al mismo tiempo, destacando la utilidad del arbitraje como procedimiento adecuado en ciertos conflictos laborales y las ventajas que presenta, sobre todo en conflictos laborales en los que existan aspectos no estrictamente jurídicos y sea aconsejable tenerlos en cuenta en la posible solución a adoptar y, en general, por la flexibilidad del procedimiento arbitral.
This article addresses situation of arbitration practice in procedure for settling collective labor disputes, focused on its regulation and use on collective labor agreements for the Settlement of Labor Disputes negotiated by most representative trade unions and business organizations.This work also analyses low use of arbitration on our everyday reality, studying the causes and also emphasizing the usefulness of arbitration as an appropriate mechanism for settling some collective labor disputes focusing on its advantages specially when disputes do not only concern legal matters, including other factors that must be taken into consideration, and considering arbitration procedural flexibility.
