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La solución dialogada de conflictos constituye una tradición en el Derecho del trabajo español, donde el intento de conciliación previa al proceso constituye un requisito de admisibilidad de la demanda. Ello es debido a distintos factores, entre ellos la conveniencia de que la solución al conflicto sea el fruto de un consenso alcanzado por las partes. Son muchas las ocasiones en las que la norma laboral remite a muy diversas formas de solución dialogada, directa entre las partes, o a través de la intervención de terceros, que pueden únicamente proponer o incluso imponer una solución a las partes. Las distintas modalidades de solución dialogada posibles, el carácter asistemático de su regulación, y las recientes reformas y acuerdos en materia de solución dialogada, convierten en conveniente abordar la cuestión desde un análisis global e integrador, además de propositivo de soluciones innovadoras a los problemas que presenta el sistema.
The dialogic solution of disputes is a tradition in Spanish labor law, where the attempt at conciliation prior to the process constitutes a requirement for the admissibility of the claim. This is due to various factors, including the desirability of the solution to the conflict being the result of a consensus reached by the parties. There are many occasions in which the labour law refers to very different forms of solution through dialogue, directly between the parties, or through the intervention of third parties, who can only propose or even impose a solution on the parties. The different modalities of possible dialogue solution, the unsystematic nature of its regulation, and the recent reforms and agreements on dialogue solutions, make it convenient to address the issue from a global and integrative analysis, as well as proposing innovative solutions to the problems presented by the system.
