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En el caso Jenkinson, el Tribunal General de la Unión Europea resuelve las reclamaciones planteadas por un trabajador irlandés que durante varios años prestó servicios, siempre sobre la base de contratos de duración determinada, para diversas Misiones de la Unión Europea, la última de ellas en Kosovo. Tras la extinción del contrato, el trabajador reclama ante el TGUE que los diferentes contratos temporales se recalifiquen como una única relación laboral indefinida. Aunque cada uno de los contratos, contemplado individualmente, conduce a la aplicación de leyes diferentes, la STGUE de 10 de noviembre de 2021 establece la aplicación del Derecho irlandés a la totalidad de la relación laboral. El caso se analiza teniendo en consideración las especialidades que plantean los contratos suscritos con la Unión Europea desde el punto de vista del Derecho internacional privado.
In the Jenkinson case, the General Court of the European Union resolves the claims raised by an Irish worker who provided services for several years for different European Union Missions, the last one in Kosovo. Services were always provided on the basis of fixed-term contracts. After the termination of the contract, the worker claimed that all consecutive contracts should be re-categorized as a contract of indefinite duration. Even though each contract, considered individually, leaded to the application of different Laws, the Judgment of the General Court of 10 November 2021 establishes the application of Irish Law to the whole employment relationship. The case is analyzed considering the special regulation of private international Law for contracts signed with the European Union.
