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Bilbao, España
El término «whistleblower» se identifica con una realidad que, aun acaecida con frecuencia, nuestro ordenamiento jurídico todavía no contempla. Sin embargo, la más reciente promulgación de la Directiva Comunitaria relativa a la protección de las personas que informen sobre infracciones del Derecho de la Unión, aún pendiente de transposición interna, pone de manifiesto el cambio que se ha producido en la manera de observar esta clásica realidad. Es la existencia de una laguna en el ordenamiento jurídico español, la apreciación de una realidad social que demanda la atención del legislador, así como la creciente preocupación por la construcción de una efectiva política de protección en torno a la figura del denunciante que denota el contexto actual lo que ha motivado la realización de este estudio. Por la presente se realiza un análisis de la cuestión desde la perspectiva del Derecho Laboral, centrando el estudio en la protección específica que merece el trabajador, en su condición de denunciante de irregularidades internas, frente a las eventuales represalias empresariales de las que pudiera ser objeto tras cumplir con un deber ético o legal.
Recibido: 22.12.2023Aceptado:13.06.2023
The term “whistle-blower” is identified with a reality that, even if it happens frequently, our legal system still does not contemplate. The recent enactment of the EU Directive on the protection of persons who report violations of EU Law, still pending transposition to Spanish Law, highlights the change occurred in the way of dealing with this classic reality. The existence of a gap in Spanish legal system, the appreciation of a social reality that demands legislator`s attention, as well as the growing concern for the development of an effective protection policy around the figure of the whistle-blower are the main drivers for the context motivating the realization of this study. The study is aborded from the perspective of Labour Law, focusing on the specific protection that the employee deserves as a whistle-blower of internal irregularities, against possible employer reprisals to which he may be subjected after fulfilling an ethical or legal duty. Received: 22.12.2023Accepted: 13.06.2023
