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Málaga, España
La doctrina del Tribunal Supremo viene resolviendo sobre el tiempo de disponibilidad al que la persona trabajadora se obliga en las denominadas guardias localizadas, conforme a las resoluciones del TJUE en aplicación de la normativa comunitaria. Sin embargo, el mismo Tribunal Supremo, de conformidad con el control de convencionalidad, no descarta la aplicabilidad de la Carta Social Europea -en cuanto que resulta vinculante para nuestro país- de acuerdo con la doctrina emanada por el Comité Europeo de Derechos Sociales (CEDS), pero sin que ello haya llegado a la resolución de las citadas guardias localizadas. Algunos órganos de justicia, no obstante, ya han empezado a resolver atendiendo a la referida interpretación del CEDS planteando, de este modo, una auténtica revolución que antes o después llegará a Casación, pero que ya ha llegado a la realidad de nuestras relaciones laborales.
The doctrine of the Supreme Court has been deciding on the time of availability to which the worker is obliged when on call, in accordance with the CJEU resolutions in application of European Union law. However, the same Supreme Court, taking under consideration the conventionality control, does not rule out the applicability of the European Social Charter -as it is binding for our country- in accordance with the doctrine issued by the European Committee of Social Rights (ECSR), but without this having reached the decisions of the aforementioned Court regarding on-call working time. Some judicial bodies, however, have already begun to decide based on this interpretation of the ECSR, thus proposing a true revolution that sooner or later will reach Cassation, but which has already reached the reality of our labor relations.
