El sistema de puestos calientes o hot desk como posible modificación sustancial de las condiciones de trabajo o mero ejercicio del «ius variandi».

• Autores: Alberto Ayala Sánchez
• Localización: Revista española de derecho del trabajo, ISSN 2444-3476, Nº. 261, 2023, págs. 47-74
• Idioma: español
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• Resumen
  • español

    No siempre es fácil deslindar cuándo determinadas alteraciones en la relación laboral pueden ser calificadas de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo o de meras modificaciones accidentales. Por ello, el presente estudio intenta reflexionar sobre la importancia de esta distinción desde el punto de vista teórico y, sobre todo, sobre las consecuencias prácticas que tienen para el trabajador.

  • English

    It is not always easy to distinguish when certain alterations in the employment relationship can be classified as substantial modifications of working conditions or merely accidental modifications. For this reason, this study attempts to reflect on the importance of this distinction from a theoretical point of view and, above all, on the practical consequences for the worker

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