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El estudio analiza las reglas dirigidas a evitar y sancionar el abuso en la temporalidad del sector público introducidas en el EBEP por el RDLey 14/2021 y, por un lado, identifica las que entran en conflicto con las previstas en el Estatuto de los Trabajadores (planteando un conflicto de fuentes normativas); y, por otro lado, cuestiona que estas nuevas medidas puedan ser calificadas como efectivas y, por consiguiente, se estén ajustando a las exigencias comunitarias que se derivan de la cláusula 5ª de la Directiva; y también sugiere que el nuevo régimen de compensación económica previsto para evitar y sancionar el abuso podría estar vulnerando el principio de no discriminación de la cláusula 4ª.
The study analyses the new legal framework to prevent abuse arising from the use of successive fixed-term employment contracts or relationships introduced in the EBEP by the RDLey 14/2021 and, on the one hand, identifies those rules that might be in conflict with the ones established in the Estauto de los Trabajadores (which might raise a normative sources conflict); and, on the other hand, points that these measures might not respect the Directive 1999/70 requirements in order to prevent abuse, and also suggests that the new economic compensation could breach the principle of non-discrimination
