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Oviedo, España
Una de las principales discriminaciones que encuentran las mujeres en el ámbito laboral son las barreras invisibles que dificultan la promoción y acceso a puestos de dirección y poder en las organizaciones, fenómeno conocido como techo de cristal. La Administración Pública como empleadora se presume imparcial y transparente, basándose en los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad para la selección y promoción de su personal. La primera parte del artículo muestra la evolución de la literatura especializada sobre el techo de cristal en España desde 1994 hasta 2014. En la segunda, analiza la magnitud de este problema en la función pública española, comprobando si existe discriminación en la promoción laboral de este sector. Por último, expone cómo abordan el fenómeno las políticas públicas de nuestro país, con la intención de visualizar si afrontan esta cuestión entre sus estrategias de acción, así como las recomendaciones que ofrecen para evitarlo.
One of the main forms of discrimination found by women in the workplace is the invisible barrier to promotion and access to management positions and power within organizations, a phenomenon known as the glass ceiling. The Public Administration is presumed impartial and transparent, based on the constitutional principles of equality, merit and capacity for the selection and promotion of staff. The first part of this article shows the evolution of the specialized literature on the glass ceiling in Spain from 1994 to 2014. The second part analyzes the magnitude of this problem in the field of the Spanish public function, exploring whether there is discrimination in job promotion in this sector. Finally, the article explains how the phenomenon is addressed in the public policies of our country, with the intention of exploring if they face this issue among their action strategies, as well as the recommendations they offer to avoid it.
