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León, España
El ámbito de las relaciones laborales constituye, sin duda alguna, uno de los sectores de la sociedad en los cuales puede apreciarse con mayor intensidad la aparición de conflictos. Junto a las tradicionales vías judiciales, el ordenamiento laboral siempre ha contemplado la posibilidad de resolver dichos conflictos por cauces que eviten la apertura de esas vías jurisdiccionales. El presente trabajo realiza un recorrido por las diferentes formas de solución extrajudicial de conflictos que se han arbitrado en el sistema español para llegar, en su objetivo último, a centrarse en el análisis del Acuerdo Interprofesional sobre Procedimientos de Solución Autónoma de Conflictos Laborales en Castilla y León, para lo cual se realiza un análisis previo del propio conflicto de trabajo como generador de los diferentes mecanismos de solución extrajudicial de conflictos arbitrados por el ordenamiento laboral, realizando las necesarias y oportunas referencias al sistema en general en la legislación española, tanto a nivel nacional como de las diferentes comunidades autónomas.
The field of labor relations is, without doubt, one of the sectors of society which can be seen with greater intensity the appearance of conflicts. Alongside the traditional judicial remedies, the labor law has always contemplated the possibility of resolving such conflicts through channels that prohibit opening of these legal remedies. This paper takes a journey through the different forms of alternative dispute resolution have been arbitrated in the Spanish system to arrive at its ultimate objective, to focus on the analysis of Interprofessional Agreement Procedures Autonomous Labour Dispute Settlement in Castilla y León, for which a preliminary analysis of the labor dispute itself as a generator of the different mechanisms of court settlement of disputes arbitrated by the labor law is made, taking the necessary and appropriate references to the system in general in the Spanish legislation, both at nationally and in the different regions.
