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El ordenamiento laboral ha apostado tradicionalmente por tratar de conseguir que los conflictos surgidos de forma casi genética en el seno de las relaciones de trabajo sean resueltos por cauces compositivos que eviten, en lo posible, la vía judicial.
El presente trabajo recorre las diversas vías de solución extrajudicial de conflictos que se han arbitrado en el sistema español, efectuando una valoración positiva de las intenciones, pero destacando también las críticas que, en su funcionamiento práctico, el modelo merece.
The labour law has bet traditionally for trying to get that the conflicts arisen in the labour relations are solved by extrajudicial ways in orther to avoid, as much as possible, the judicial way. The present work crosses the diverse routes of extrajudicial solution of conflicts that have been arbitrated in the Spanish system, giving a positive valuation of the intentions, but emphasizing also the critiques of the Spanish model.
