Transiciones laborales de los trabajadores españoles: un enfoque de la flexiguridad

• Ángel Alonso Domínguez ^[1]
  1. [1] Universidad de Oviedo

     Universidad de Oviedo

     Oviedo, España

     
• Localización: RIO: Revista Internacional de Organizaciones, ISSN-e 1886-4171, ISSN 2013-570X, Nº. 9, 2012 (Ejemplar dedicado a: Diverse response to the crisis. Industrial Relations in Europe Conference 2011), págs. 121-143
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Labor transitions of Spanish workers: a flexicurity approach
• Enlaces
  • Texto completo (pdf)
• Resumen
  • español

    La comunicación trata de conocer si la flexiguridad puede desarrollarse como una alternativa que acabe con los endémicos problemas que sufre el mercado laboral español. La base de datos utilizada es la Muestra Continua de Vidas Laborales y se estudian dos períodos diferentes: 2005-2007 coincidente con el final de una etapa de crecimiento sin precedentes en la economía española y 2008-2010 tres años que reflejan los efectos que la crisis económica ha tenido sobre el empleo. Los resultados parecen confirmar algunas de las hipótesis previas. Encontramos que a) las transiciones dentro del mercado laboral están bloqueadas y b) no se utilizan adecuadamente modalidades contractuales que podrían servir como pasarelas hacia empleos más estables.

  • English

    This paper uses data from the Continuous Sample of Working Lives (MCVL) to assess whether flexicurity can contribute to solving endemic problems in the Spanish labor market. Two different periods are considered: 2005–2007, in which the unprecedented expansion of the Spanish economy came to an end, and 2008–2010, which clearly shows how the economic crisis has affected the employment rate. The results obtained bear out the preliminary hypotheses. More specifically, a) labor market transitions have come to a halt, and b) contractual arrangements which may act as gateways to more stable employment are being misused

• Referencias bibliográficas
  • Alba, A. (1998). «How temporary is temporary employment in Spain», Journal of Labour Research, 19: 695-710.
  • Beck, U. (1992). Risk Society: Towards a New Modernity. London: Sage.
  • Becker, Gary S., (1964). Human Capital. New York: Columbia University Press for the National Bureau of Economic Research.
  • Burroni, L. and Keune, M. (2011). «Flexicurity: A conceptual critique». European Journal of Industrial Relations, 17 (1): 75-91.
  • Doeringer, P.B. y Piore, M.J. (1975). «El paro y el mercado dual de trabajo», en Luis Toharia, (Comp.) (1983), El Mercado de trabajo: Teorías...
  • Doeringer, P.B. y Piore, M.J. (1985). Mercados internos de trabajo y análisis laboral. Madrid: Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
  • Durán A. (2007). «La muestra continua de vidas laborales de la seguridad social». Revista del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. 2007:...
  • Durán, A. and Sevilla, A. (2006). «Una muestra continua de vidas laborales». Seminario Internacional de Estadística. Instituto de Estudios...
  • Esping-Andersen, G. (1999). Social Foundations of Postindustrial Economies. Oxford.
  • European Commission (2006). Modernising labour law to meet the challenges of the 21st century. Brussels, 22.11.2006, COM (2006) 708 final. .
  • European Commission (2007). Towards Common Principles of Flexicurity: More and Better Jobs Through Flexibility and Security. Brussels, 27.06.2007,...
  • Eurostat (2010). Data Explorer Unemployment rate, annual average by sex [online]. [reference: 2011, 21st of June]. [reference: 2011, 21st...
  • García-Pérez (1997). «Las tasas de salida del empleo y del desempleo en España (1978-1993)». Investigaciones Económicas, XXI (1): 29-53.
  • García-Serrano, C.; Garrido, L. y Toharia, L. (1999). «Empleo y paro en España: algunas cuestiones candentes», en Fausto Miguélez y Carlos...
  • Garrido, L. (2004). «Demografía longitudinal de la ocupación». ICE, 815:105- 142.
  • Giddens, A. (1993). Consecuencias de la modernidad. Madrid: Alianza.
  • Homs, O. and Whittingham, M.V. (2009). «Los Beneficios de la Formación profesional», en Informe Nacional de Investigación en Educación y Formación...
  • Köhler, H-D. and Martín Artiles, A. (2005). Manual de la Sociología del Trabajo y de las Relaciones Laborales. Madrid: Delta Publicaciones.
  • Lapuerta, I. (2010). «Claves para el trabajo con la Muestra Continua de Vidas Laborales». DemoSoc Working Paper, 37. Barcelona: Universitat...
  • Mortimer, J. T. and Shanahan, M. J. (Eds.) (2003). Handbook of the life course. New York: Plenum.
  • Pérez del Prado, D. (2009). «Edad, riesgos sociales y mercados transicionales. Nuevas respuestas ante nuevos retos», en J.R. Mercader Uguina...
  • Piore, M. (1983). «Los fundamentos tecnológicos del dualismo y de la discontinuidad», en Luis Toharia (Comp.), El Mercado de trabajo: Teorías...
  • Schmid, G. (1998). «Transitional labour markets and the European social model: towards a new employment compact», en Schmid, G. y Gazier,...
  • Suárez, E. (2009). Tendencias en la dirección de personas: de la flexibilidad a la flexiguridad. Pamplona: EUNSA.
  • Toharia, L. (1996). «Empleo y paro en España: evolución, situación y perspectivas», Ekonomiaz, 35: 35-67.
  • Toharia, L. (1998). El mercado de trabajo en España. Madrid: McGraw-Hill.
  • Toharia, L. y Cebrián, I. (2007). La temporalidad en el empleo: atrapamiento y trayectorias. Madrid: Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.
  • Tangian, A. (2007). «Flexibility-Flexicurity-Flexinsurance: Response to the European Commission’s Green Paper «Modernising Labour Law to...
  • Tangian, A. (2008). «On the European Readiness for Flexicurity: Empirical Evidence with OECD/HBS Methodologies and Reform Proposals». Diskussionpapier,...
  • Tangian, A. (2009). «Six families of flexicurity indicators developed at the Hans Böeckler Foundation», Diskussionpapier, 168. Dusseldorf:...