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La instrumentación del acuerdo de empresa como mecanismo flexibilizador de las condiciones laborales conlleva un importe avance en la adaptación de las organizaciones productivas a sus necesidades económicas. Sin embargo, esta circunstancia no debe llevarnos a desterrar el papel que la negociación colectiva debe tener en este proceso de inaplicación de aquellas condiciones laborales que han sido pactadas negociadamente. Ante la actual situación de crisis económica, el legislador debe equilibrar la necesidades operativas de las estructuras productivas y las necesarias garantías que el proceso inaplicador de condiciones laborales debe revestir. Se trata de evitar con ello que el recurso al acuerdo de descuelgue empresarial se constituya en una vía de imposición unilateral de condiciones de trabajo y, con ello, de desnaturalización de la negociación colectiva. En el presente trabajo se abordan algunas de las cuestiones que, en relación al procedimiento de inaplicación de condiciones de trabajo, se derivan de la actual regulación legal.
