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Ortega Lozano, Pompeyo Gabriel
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Granada, España
Se analiza la Directiva (UE) 2024/1760 sobre diligencia debida de las empresas en materia de sostenibilidad. Para ello comenzamos haciendo referencia a las formas de organización clásicas y nuevas hasta llegar al concepto –que parece imperar de conformidad a la Directiva– de organización productiva como responsable y custodio de los Derechos humanos, laborales y sociales. Para ello nos referimos a los antecedentes normativos recientes, a las finalidades y objetivos de la norma, a su escalonado ámbito de aplicación, al volumen de negocios como indicador de las actividades en el mercado interior, a los efectos adversos para el medio ambiente y para los Derechos humanos, a la política de “diligencia debida” basada en el riesgo y prevención, así como a su detección, eliminación y reparación. Por último, finalizamos con unas conclusiones en las que ponemos de relieve que puede haberse implantado el germen de un Derecho del Trabajo de mínimos o globalizado a escala mundial en referencia a esas “cadenas de valor” a las que la Directiva hace mención.
This paper analyses Directive (EU) 2024/1760 on corporate due diligence on sustainability. To do so, we begin by referring to the classic and new forms of organisation until we reach the concept - which seems to prevail in accordance with the Directive - of productive organisation as responsible and custodian of human, labour and social rights. To this end, we refer to the recent regulatory background, the aims and objectives of the standard, its staggered scope of application, turnover as an indicator of activities in the internal market, the adverse effects on the environment and human rights, the policy of ‘due diligence’ based on risk and prevention, as well as its detection, elimination and reparation. Finally, we end with some conclusions in which we highlight that the seeds of a minimum or globalised labour law may have been sown on a worldwide scale with reference to the ‘value chains’ to which the Directive refers.
