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Salamanca, España
El presente artículo, que recoge con ligeros ajustes el texto de la ponencia oficial sobre el tema “comercio internacional y trabajo” presentada por el autor al XXII Congreso Mundial de la Sociedad Internacional de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, busca dar cuenta del proceso de formación de un nuevo Derecho Transnacional del Trabajo aplicable al trabajo desarrollado al interior de las cadenas globales de valor lideradas por las empresas multinacionales y presentar sus principales componentes, así como la lógica común a él subyacente. A través de él se busca poner de relieve cómo este nuevo Derecho, cuyo propósito es promover la aplicación de una base de condiciones laborales justas al interior de dichas cadenas coincidente con los derechos humanos de contenido laboral, se compone de una amplia galaxia de instrumentos de muy diverso origen y naturaleza –privada y pública, nacional e internacional, soft y hard, unilateral y pactada– todos los cuales interactúan entre sí a los efectos de dar lugar a un resultado en términos de regulación aplicable a cualquier territorio nacional con abstracción de la personalidad del sujeto que ocupa la posición de empleador. Este diagnóstico viene acompañado de la reconstrucción del modelo normativo que subyace al sistema de regulación trabajo en el espacio global introducido por este nuevo Derecho, así como de la presentación de sus principales retos de futuro.
This article, which takes up with slight adjustments the text of the paper on "International Trade and Labour" presented by the author at the XXII World Congress of the International Society for Labour and Social Security Law, seeks to give an account of formation process of a new transnational labour law applicable to work developed within global value chains led by multinational enterprises and to present its main components, as well as the common logic underlying it. It pursues to highlight how this new law, whose purpose is to promote the application of a base of fair working conditions within these chains that coincides with human rights of labour content, is made up of a wide variety of instruments of very diverse origin and nature - private and public, national and international, soft and hard, unilateral and agreed - all of which interact with each other to give rise to a result in terms of regulation applicable to any national territory, regardless of the person that occupies the position of employer. This diagnosis is accompanied by the reconstruction of the normative model underlying the system of labour regulation in the global space introduced by this new law, as well as the presentation of its main challenges for the future.
