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Madrid, España
La entrada en vigor del Convenio de la Organización Internacional del Trabajo n.º 190, así como la aprobación de la Ley orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, obligan a toda una serie de cambios normativos que inciden en la violencia sexual en el trabajo que son objeto de este estudio. De este modo, resulta necesario reformular la identificación de conductas de violencia sexual que han de combatirse en el ámbito de las relaciones de trabajo, integrar en todas sus dimensiones dichos actos de violencia en las políticas de prevención en la empresa y, finalmente, recuperar los derechos laborales a favor de las víctimas para romper la ley del silencio que impera en los entornos de trabajo.
The entry into force of International Labour Organization Convention n.º 190, as well as the approval of Organic Law 10/2022, of 6 September, have led to a series of regulatory changes that have an impact on sexual violence at work, which are the subject of this study. Thus, it is necessary to reformulate the identification of behaviours of sexual violence to be combated in the field of labour relations, to integrate these acts of violence in all their dimensions in prevention policies in the company, and finally to recover labour rights in favour of the victims, in order to break the law of silence that prevails in the workplace.
