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O presente texto decorre de um estudo continuo e em aperfeiçoamento, apoia-se na análise e observação no que tange a gestão de pessoas em uma instituição pública de ensino no interior do Brasil. Conhecer e analisar como o processo de gestão de pessoas está presente na gestão da instituição, trata-se do objetivo geral deste trabalho, no intuito de contribuir de forma eficiente e eficaz para o cumprimento de metas expostas no plano político pedagógico desse cenário. O estudo foi norteado pela busca à resposta da seguinte indagação: Conhecer em que medida a gestão de pessoas têm sido desenvolvida na instituição e como ela pode contribuir para auxiliar na gestão de processos? Para responder adequadamente ao problema de pesquisa e alcançar os objetivos pretendidos, foi desenvolvido um estudo exploratório, através do trabalho in loco, tendo como fontes documentos escolares e a entrevista individual, utilizando desses recursos busca-se conhecer o alcance desse mecanismo para que todo o trabalho do gestor (Diretor), aliado a sua equipe de trabalho (Orientadores, supervisores, professores), atinja o cabal desenvolvimento do educando. Nessa perspectiva o resultado apresenta-se que há muito o que fazer para que a instituição alcance o pleno desenvolvimento de seus colaboradores tendo como ferramenta a gestão de recursos humanos, porém muito têm sido feito e muito irá fazer. Como sugestão observa-se que deve ser realizado um trabalho integrado, com o envolvimento de todo o corpo funcional, realizado de forma contínua
