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Cádiz, España
El reconocimiento de la conciliación laboral y familiar como derecho fundamental, ha generado un binomio derecho-deber entre trabajadores y empleadores. Este estudio analiza los deberes empresariales derivados de la adaptación y reducción de jornada, así como del reconocimiento de los permisos retribuidos. La multiplicidad de medidas conciliatorias ha incrementado los deberes del empleador, exigiendo equilibrar el derecho a conciliar del trabajador con el derecho empresarial a una organización productiva eficiente. Si bien el legislador ha mostrado compromiso con estos derechos, la casuística que rodea al tándem derecho-deber ha provocado un gran número de litigios, en gran parte causados por la parca regulación convencional.
The recognition of work-life balance as a fundamental right has given rise to a right-duty binomial between workers and employers. This study examines the employer obligations arising from the adaptation and reduction of working hours, as well as from the recognition of paid leave entitlements. The multiplicity of reconciliation measures has increased the burdens incumbent upon employers, demanding a careful equilibrium between the worker’s right to work-life balance and the employer’s right to efficient productive organisation. Whilst the legislature has demonstrated commitment to these rights, the case-by-case complexity surrounding the right-duty tandem has engendered considerable judicial litigation, largely attributable to the scant regulation provided by collective bargaining agreements.
