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Madrid, España
El artículo examina el impacto de la Directiva (UE) 2019/1158 en la conciliación de la vida laboral y familiar, centrándose en su transposición al ordenamiento español mediante el Real Decreto-Ley 5/2023 y en el más reciente Real Decreto-Ley 9/2025. Aunque la normativa española reconoce el derecho a solicitar adaptaciones de jornada, incluyendo su distribución y modalidad de prestación (presencial o a distancia) con el fin de atender necesidades de conciliación (art. 34.8 Estatuto de los Trabajadores), la efectividad de este derecho exigiría una actuación más incisiva de la negociación colectiva, que aún presenta una respuesta limitada, lo que ha supuesto un exponencial crecimiento de la litigiosidad judicial de esta materia. El artículo también aborda el permiso parental, configurado en el ordenamiento jurídico español como un derecho intransferible, planteándose cuál es el espacio de la regulación convencional para disciplinar las causas que puedan motivar el aplazamiento o denegación empresarial.
The article examines the impact of Directive (EU) 2019/1158 on work-life balance, focusing on its transposition into Spanish law through Royal Decree Law 5/2023 and the more recent Royal Decree Law 9/2025. It analyses how shared responsibility for family care remains unequal, affecting women in particular, and although Spanish legislation certainly recognizes the right to request adjustments to working hours (art. 34.8 Workers' Statute), its effectiveness will require more incisive action in collective bargaining, which still offers a limited response, with an exponential increase in litigation on this issue. The article also addresses parental leave, configured as a non-transferable right, considering the margin of discretion that companies have regarding the exercise of this right. For this new right, it is also considered essential to strengthen conventional regulations to discipline the causes that may lead to companies denying employees the right to take leave.
