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Oviedo, España
Hasta ahora la protección antidiscriminatoria se había centrado en la del trabajador con una discapacidad reconocida y en la obligación del empleador de realizar los ajustes necesarios. Siguiendo la línea de los asuntos CHEZ y Hakelbracht, en el asunto Bervidi, el Tribunal de Justicia ha determinado que la prohibición de discriminación «por asociación» se aplica también a la discriminación indirecta sufrida por el cuidador de una persona con discapacidad.
Until now, anti-discrimination protection had focused on safeguarding workers with a recognized disability and on the employer’s obligation to provide reasonable accommodations. Following the line of the CHEZ and Hakelbracht cases, in the Ber-vidi case the Court of Justice has held that the prohibition of discrimination «by as-sociation» also applies to indirect discrimination suffered by the carer of a person with a disability.
Jusqu’à présent, la protection contre la discrimination s’était concentrée sur la protection des travailleurs reconnus comme handicapés et sur l’obligation de l’em-ployeur de procéder aux aménagements nécessaires. Dans la lignée des affaires CHEZ et Hakelbracht, la Cour de justice a jugé, dans l’affaire Bervidi, que l’interdiction de la discrimination «par association» s’applique également à la discrimination indirecte subie par l’aidant d’une personne handicapée.
