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Ciudad Real, España
Este artículo analiza el ciberacoso laboral como una manifestación emergente de violencia en el trabajo vinculada al uso de tecnologías digitales. Se contextualiza el fenómeno dentro de los riesgos psicosociales asociados a la digitalización del entorno laboral (como la hiperconexión, la tecnofatiga o la vigilancia intensiva), con especial atención a sus implicaciones para la salud mental y la organización del trabajo. A partir de fuentes normativas seleccionadas y contribuciones doctrinales recientes, se examina el debate sobre su eventual configuración como categoría jurídica autónoma, diferenciada del modelo tradicional de acoso laboral. El estudio incorpora, además, un análisis del tratamiento del ciberacoso en la negociación colectiva en España, a través de la revisión crítica de los convenios colectivos publicados en el Boletín Oficial del Estado entre 2023 y 2025. El trabajo subraya las especificidades del acoso digital en el contexto laboral y la necesidad de una respuesta jurídica y colectiva más coherente y adaptada a los nuevos entornos de trabajo digitalizados.
This article analyzes workplace cyberbullying as an emerging form of violence at work linked to the use of digital technologies. The phenomenon is contextualized within the psychosocial risks associated with the digitalization of the workplace (such as hyperconnection, technofatigue, or intensive surveillance), with particular attention to its implications for mental health and work organization. Drawing on selected normative sources and recent doctrinal contributions, the article examines the debate on its possible recognition as an autonomous legal category, distinct from the traditional model of workplace harassment. The study also includes an analysis of how cyberbullying has been addressed in collective bargaining in Spain, through a critical review of collective agreements published in the Official State Gazette between 2023 and 2025. The article highlights the specific features of digital harassment in the workplace and the need for a more coherent and adapted legal and collective response to the new digitalized working environments.
