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Las nuevas tecnologías de la información y la comunicación han modificado significativamente los conceptos tradicionales de trabajo, surgiendo así innumerables cuestiones jurídicas a ser respondidas por el derecho laboral. Entre las problemáticas, el objeto de estudio se centra en la cuestión de la hiperconectividad del trabajador, la eliminación de la barrera entre el tiempo de trabajo y descanso y consecuentemente los riesgos psicosociales, abordando telepresión, enfermedades psicológicas y esclavitud digital. Luego se analiza el derecho a la desconexión digital como un posible camino para la garantía de derechos fundamentales. Por fin se realiza una conclusión de los hechos expuestos, con el fin de provocar una reflexión de lectores y juslaboralistas acerca de la importancia de la prevención y garantía de la libertad psicológica y virtual del trabajador.
Para el desarrollo del trabajo se utilizó la metodología sistémica, así como la investigación descriptiva y bibliográfica.
The new information and communication technologies have significantly modified the traditional concepts of work, thus raising innumerable legal questions to be answered by labour law. Among the problems, the object of study focuses on the question of the hyperconnectivity of the worker, the elimination of the barrier between work and rest time and consequently the psychosocial risks, addressing telepressure, psychological illnesses and digital slavery. Then the right to digital disconnection is analysed as a possible way to guarantee fundamental rights. Finally, a conclusion of the exposed facts is made, to provoke a reflection of readers and labour lawyers about the importance of prevention and guarantee of the psychological and virtual freedom of the worker. For the development of the work, the systemic methodology was used, as well as descriptive and bibliographical research.
