Acceso usuarios
[1]
Arequipa, Perú
Este estudio analiza la relación entre trabajo remoto y bienestar organizacional, abordando su relevancia post-COVID-19. El objetivo fue examinar, mediante un enfoque cienciométrico, las tendencias y desafíos presentes en la literatura científica reciente sobre esta temática. Basado en la metodología PRISMA con búsqueda en Scopus (2020-2024), se analizaron 31 artículos con herramientas como VOSviewer y Scimago Graphica. Los resultados muestran una producción interdisciplinaria (Ciencias Sociales, Medicina y Negocios), con patrones temáticos en salud mental, equilibrio trabajo-vida y satisfacción laboral. Geográficamente, la investigación se concentró en Europa y Asia, enfocándose en la adaptación organizacional post-pandémica. Se concluye subrayando la necesidad de desarrollar indicadores objetivos para medir el bienestar en contextos remotos y profundizar en el estudio de modelos híbridos, integrando variables culturales y organizacionales específicas.
This study analyzes the relationship between remote work and organizational well-being, addressing its post-COVID-19 relevance. The objective was to examine, through a scientometric approach, the trends and challenges present in recent scientific literature on this topic. Based on the PRISMA methodology with a search in Scopus (2020-2024), 31 articles were analyzed using tools such as VOSviewer and Scimago Graphica. The results show an interdisciplinary production (Social Sciences, Medicine, and Business), with thematic patterns in mental health, work-life balance, and job satisfaction. Geographically, research focused on Europe and Asia, centering on post-pandemic organizational adaptation. It concludes by highlighting the need to develop objective indicators to measure well-being in remote contexts and to deepen the study of hybrid models, integrating specific cultural and organizational variables.
