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Madrid, España
El artículo analiza el principio de acomodación razonable como instrumento jurídico esencial para el mantenimiento del empleo de las personas con discapacidad y como límite a la extinción del contrato de trabajo por causas vinculadas a la discapacidad, la incapacidad laboral o a la pérdida de capacidad funcional. Partiendo del modelo de derechos humanos consagrado en la Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad, se examina cómo este principio impone una obligación activa de adaptación del puesto de trabajo por parte del empleador , en consonancia con la doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, que ha perfilado el concepto de «ajuste razonable» como exigencia de efectividad del derecho a la igualdad y no discriminación. El estudio subraya la necesidad de una interpretación sistemática e integrada de la normativa de discapacidad, la regulación sobre incapacidad permanente y la legislación preventiva, entendidas como partes de un mismo marco protector orientado a favorecer la continuidad en el empleo y evitar la exclusión laboral. En definitiva, se defiende que la acomodación razonable no es una medida voluntaria, sino una obligación jurídica derivada de los principios de igualdad sustantiva, inclusión y accesibilidad, cuya omisión puede equivaler a una forma de discriminación.
This article analyzes the principle of reasonable accommodation as an essential legal instrument for maintaining the employment of people with disabilities and as a limit to the termination of employment contracts for reasons related to disability, work incapacity, or loss of functional capacity. Based on the human rights model enshrined in the Convention on the Rights of Persons with Disabilities, it examines how this principle imposes an active obligation on employers to adapt the workplace, in accordance with the case law of the Court of Justice of the European Union, which has defined the concept of "reasonable adjustment" as a requirement for the effective exercise of the right to equality and non-discrimination. The study underscores the need for a systematic and integrated interpretation of disability legislation, regulations on permanent incapacity, and preventive legislation, understood as parts of the same protective framework aimed at promoting continuity of employment and preventing exclusion from the labor market. Ultimately, it argues that reasonable accommodation is not a voluntary measure, but a legal obligation derived from the principles of substantive equality, inclusion, and accessibility, the omission of which may amount to a form of discrimination.
