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Salamanca, España
El 18 de noviembre de 2024, el pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo le reconoció a los trabajadores, a partir de esa fecha, el derecho de audiencia previa al despido disciplinario previsto en el artículo 7 del Convenio número 158 de la Organización Internacional del Trabajo sobre la terminación de la relación de trabajo por iniciativa del empleador. El presente comentario realiza un análisis crítico tanto de la aplicación como de la interpretación que hace el Alto Tribunal del referido precepto desde el punto de vista del Derecho de los Tratados.
On November 18, 2024, the Plenary Session of the Labour Chamber of the Supreme Court recognized, as from that date, employees’ right to a prior hearing before disciplinary dismissal, as provided for in Article 7 of Convention No. 158 of the International Labour Organization concerning the termination of employment at the initiative of the employer. This commentary undertakes a critical analysis of both the application and the interpretation given by the Supreme Court to the aforementioned provision from the standpoint of the Law of Treaties.
