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Bilbao, España
Este artículo analiza los desafíos estructurales que enfrentan las familias monoparentales en el contexto de la transformación digital del empleo, poniendo especial énfasis en la justicia social, la conciliación y el impacto de la inteligencia artificial (IA) en la organización del tiempo y el trabajo. A partir de un enfoque interdisciplinar y normativo, se examinan las múltiples formas de exclusión que afectan a estas unidades familiares, especialmente aquellas encabezadas por mujeres, en términos de inserción laboral, protección social y salud psicosocial. El texto propone una reconceptualización del derecho a la conciliación desde una perspectiva inclusiva que reconozca la especificidad de la monoparentalidad. Asimismo, explora el potencial -y los riesgos- de las herramientas digitales y los sistemas de gestión algorítmica para facilitar (o limitar) la conciliación y la sostenibilidad del trabajo. El artículo concluye con propuestas normativas, laborales y tecnológicas dirigidas a garantizar una conciliación justa, equitativa y centrada en los cuidados, subrayando la necesidad de una política pública del tiempo que integre los derechos digitales y la equidad de género.
This article explores the structural challenges faced by single-parent families in the context of the digital transformation of employment, with a particular focus on social justice, work-life balance, and the impact of artificial intelligence (AI) on time management and labor organization. Adopting an interdisciplinary and legal perspective, it analyzes the multiple forms of exclusion affecting these family units—especially those headed by women—in terms of labor market access, social protection, and psychosocial well-being. The article advocates for a reconceptualization of work-life balance rights through an inclusive lens that addresses the specific needs of single-parent households.
