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Valencia, España
Este artículo analiza la evolución de las políticas de conciliación en España como instrumento clave para avanzar en la igualdad de género y la reorganización social del tiempo. Desde un enfoque que combina aproximaciones interdisciplinares surgidas en el campo del derecho, la sociología y la economía, se analizan los principales marcos teóricos y su transición desde un paradigma maternalista hacia uno mucho más amplio articulado en torno al eje fundamental de la corresponsabilidad. El trabajo recorre las políticas públicas de conciliación, tanto generales como sectoriales –en ámbitos como la educación, la sanidad, los servicios sociales y la Administración pública–, tras mostrar la evolución del marco jurídico en la materia que ha permitido su desarrollo, constituido por leyes y normas españolas, junto con regulaciones europeas. El trabajo incorpora asimismo una breve panorámica de derecho comparado, útil para valorar los avances y situación actual en nuestro país.
En el análisis de algunas de las principales medidas adoptadas, como los permisos parentales o el trabajo flexible, se identifican barreras y obstáculos que impiden que estas alcancen, en muchos casos, los efectos perseguidos, ya sea por desigualdades económicas o por resistencias organizativas y culturales.
La discusión destaca la distancia entre el reconocimiento formal del derecho a conciliar y su aplicación efectiva, y concluye que, para lograr una conciliación plena, es crucial ir más allá del marco legislativo, subrayando la necesidad de un enfoque integral que articule legislación, servicios públicos y transformación institucional, avanzando al tiempo como sociedad en igualdad de género y corresponsabilidad, para garantizar una conciliación real, efectiva y equitativa.
This article examines the evolution of work-life balance policies in Spain as a key instrument for advancing gender equality and the social reorganization of time. Adopting an interdisciplinary approach that combines perspectives from law, sociology, and economics, the study analyzes the main theoretical frameworks and their transition from a maternalistic paradigm towards a broader one centered on the fundamental principle of co-responsibility. The paper surveys public work-life balance policies, encompassing both general and sectoral measures –in areas such as education, healthcare, social services, and public administration– after tracing the evolution of the legal framework that has facilitated their development, comprising Spanish laws and regulations alongside European directives. The study also includes a brief comparative law overview, which is useful for assessing Spain's progress and current situation.
In analyzing some of the primary measures adopted, such as parental leave and flexible work arrangements, the article identifies barriers and obstacles that often prevent these policies from achieving their intended effects. These impediments arise from factors such as economic inequalities and organizational and cultural resistance.
The discussion highlights the gap between the formal recognition of the right to work-life balance and its effective implementation. It concludes that achieving comprehensive work-life balance necessitates moving beyond the legislative framework. The article emphasizes the need for an integrated approach that articulates legislation, public services, and institutional transformation, while simultaneously fostering societal progress in gender equality and co-responsibility to ensure a genuine, effective, and equitable work-life balance.
