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Mª Luz De la Cal Barredo
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Leioa, España
Las políticas de conciliación de la vida laboral y familiar son uno de los factores más influyentes en el reparto equitativo de los cuidados entre mujeres y hombres. Sin embargo, para que se produzcan cambios profundos en la división sexual del trabajo en las sociedades, es necesario que estas políticas vengan acompañadas de un nuevo marco de valores sociales, de modo que las tareas de cuidado dejen de estar asociadas a las familias y a las mujeres.
El objetivo de este estudio es doble. En primer lugar, establecer relaciones entre los modelos de conciliación de la vida laboral y familiar y la igualdad de género en el mercado laboral. En segundo lugar, vincular los modelos de conciliación de los países europeos con los valores sociales predominantes en lo que respecta a la igualdad de género en el cuidado y el empleo. Las fuentes de información utilizadas son estudios previos sobre conciliación de la vida laboral y personal y los datos de la OCDE, de Eurostat y del Estudio Europeo de Valores (European Values Study).
La principal conclusión es que en algunos países existe una gran coherencia entre los modelos de conciliación de vida laboral y familiar y los valores predominantes sobre la igualdad de género. Se trata de los países con modelos avanzados (los nórdicos) y de algunos países con modelos tradicionales (parte de los que eran socialistas). En otros países, a pesar de la existencia de valores favorables a la igualdad de género, persisten modelos tradicionales de conciliación. En muchos casos, el trabajo a tiempo parcial entre las mujeres garantiza la gestión del cuidado.
Work-life balance policies are one of the most influential factors in the equal sharing of care between women and men. However, for far-reaching changes to take place in the gender-based division of work in societies, a new framework of social values must accompany those policies, so that care tasks cease to be associated with families and with women.
The goal of this study is twofold. First, to establish relationships between work-life models and gender equality in the labor market. Second, to link worklife balance models in European countries with predominant social values in regard to gender equality in care and employment. The sources of information used are previous studies on work-life balance plus data from the OECD, Eurostat and the European Values Study.
The main conclusion is that in some countries is there great coherence between work-life models and values held concerning gender equality. These are the countries with advanced models (the Nordics) and some countries with traditional models (part of those that were socialist). In other countries, despite the existence of values favorable to gender equality, traditional worklife models persist. In many cases, part-time employment among women guarantees care management.
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