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Sevilla, España
La complejidad y la multicausalidad del absentismo aconsejan superar una concepción basada en el fraude, los controles y las sanciones para avanzar hacia un enfoque integral, que comprenda además la prevención, la sensibilización y la implicación de las empresas, con políticas y actuaciones desde distintos ámbitos. Conviene poner el foco de atención en los riesgos psicosociales, los entornos de trabajo saludables y el bienestar, mejorando las normas y políticas de conciliación en las empresas, con un papel más activo de la negociación y la extensión de fórmulas de trabajo flexible. Asimismo, debe tenderse a un mejor equilibrio entre las mejoras voluntarias y el absentismo, formulando “incentivos” negociales capaces de influenciar las decisiones sobre ausencias al trabajo “innecesarias”.
The complexity and multi-causality of absenteeism make it advisable to go beyond a concept based on fraud, controls and sanctions to move toward a comprehensive approach, which also includes prevention, awareness-raising and the involvement of companies, with policies and actions in different areas. The focus should be on psychosocial risks, healthy working environments and well-being, improving work-life balance rules and policies in companies, with a more active role for negotiation and the extention of flexible working formulas. A better balance between voluntary improvements and absenteeism should also be sought by formulating negotiation “incentives” capable of influencing decisions on "unnecessary" absences from work.
